Скидка 20% при подписке в декабре! ЗАБРАТЬ СКИДКУ >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

С приказом о стимулирующих выплатах работникам школы нужно знакомить под роспись?

  • 2 июня 2017
  • 1197

Вопрос

Нужно ли знакомить сотрудников школы под роспись с приказами о премировании и стимулирующих выплатах работникам школы, если в штате более 80 человек и форма приказа своя, не унифицированная? Расчет входит в обязанности бухгалтера школы. Есть ли какой-то официальный документ?

Ответ

Нет, не нужно. С данным приказом должен ознакомиться только бухгалтер школы, в обязанности которого входят расчеты.

Обоснование

На федеральном уровне не имеется документа, который бы четко отвечал на вопрос, с какими приказами работодатель обязан ознакомить работников, а с какими нет.

В деятельности любой организации используется три вида приказов (п. 19 Перечня, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558):

- по основной деятельности (издается руководителем для обеспечения деятельности организации, назначения ответственные лиц);

- по личному составу (прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение, аттестация и т.д.);

- по административно-хозяйственным вопросам (касаются таких вопросов, как эксплуатация здания, транспорта, вопросов безопасности и пр.).

Существует два документальных основания для обязательного ознакомления работников с приказами:

- требование Трудового кодекса РФ (приказ о приеме на работу - ст. 68 ТК РФ, об увольнении - ст. 84.1 ТК РФ, о взыскании — ст. 193 ТК РФ);

- виза ознакомления заложена в саму унифицированную форму приказа (к примеру, форма № Т-1, форма № Т-6, форма № Т-11).

По общему правилу с приказом должны быть ознакомлены все лица, которые обозначены в приказе (то есть в нем указаны ФИО работника).

Если издается приказ о поощрении (форма № Т-11) конкретного работника, то ознакомить с ним работника работодатель обязан.

Если же приказ о премировании и стимулирующих выплатах работникам школы носит массовый характер, производится по общим правилам и в размерах, указанных в локальных нормативных актах (например, в Положении о системе оплаты труда), то собирать дополнительные подписи работников не обязательно.

В данном случае работники должны быть ознакомлены с самим локальным актом, который устанавливает премирование и стимулирующие выплаты работникам школы.

Исходя из вопроса, в приказе фигурирует только бухгалтер школы, в обязанности которого входят расчеты.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования

Управление образовательной организацией

Научитесь управлять:
  • Дистанционное повышение квалификации.

  • Удобная подача материала.

  • Постоянный доступ к курсу: 24часа в сутки / 7 дней в неделю.

  • Удостоверение установленного образца.

быстрая подписка:
8 (800) 511-08-33


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.