text

Конференция для директора школы 2018 >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Уведомление об изменениях в трудовой договор работника образовательной организации

  • 3 июня 2017
  • 25

Вопрос

Об изменениях условий трудового договора работник образовательной организации уведомлен за два месяца, а именно - оповещен, что изменится адрес места работы. Через неделю он подписывает уведомление и с этого момента постоянно на больничных, поэтому его работу выполняют другие работники.

По истечении двух месяцев с даты уведомления (9 января) работодатель не сможет произвести расчет с работником полностью в связи с тем, что бюджет еще не будет закрыт и работник может еще принести больничный лист.

Что предпринять в такой ситуации? Возможно ли выдать работнику новое уведомление о новом сроке изменения места работы и как это сделать? Пойдет ли снова отсчет времени?

Ответ

Из рекомендации

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

<…> о предстоящих изменениях условий трудового договора работника образовательной организации, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Отметим, что работника следует известить не только о предстоящих изменениях ранее определенных сторонами условий трудового договора, но и о причинах этих изменений (т. е. о готовящейся реорганизации, смене обучающих технологий, изменении учебного плана, количества классов-комплектов, переформировании классов и групп, введении новой системы оплаты труда и т.п.). <…>

Если работник уведомлен под роспись, то нет необходимости в его повторном уведомлении, через два месяца с этой даты можно либо внести изменения в трудовой договор работника образовательной организации либо его расторгнуть. Период временной нетрудоспособности (его нахождение на больничном) не влияет на течение данного срока.

В данной ситуации не ясно, согласен работник на работу в новых условиях или нет. Если согласен, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по истечении двух месяцев с даты уведомления, и он начнет работу на новом месте.

Если он не согласен, при его выходе на работу договор может быть прекращен. Предварительно работодатель обязан предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если у него имеются подходящие вакансии. Если работник откажется от работы в новых условиях или же у учредителя не будет подходящих вакансий, то последний может прекратить трудовой договор работника образовательной организации в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой компенсации в размере двухнедельного заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Если работодатель уже получил отказ работника от продолжения работы, трудовой договор в данной ситуации можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы общего образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.