text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент общего образования" экспресс-курс

Справочник руководителя образовательного учреждения

Уведомление об изменениях в трудовой договор работника образовательной организации

  • 3 июня 2017
  • 25

Вопрос

Об изменениях условий трудового договора работник образовательной организации уведомлен за два месяца, а именно - оповещен, что изменится адрес места работы. Через неделю он подписывает уведомление и с этого момента постоянно на больничных, поэтому его работу выполняют другие работники.

По истечении двух месяцев с даты уведомления (9 января) работодатель не сможет произвести расчет с работником полностью в связи с тем, что бюджет еще не будет закрыт и работник может еще принести больничный лист.

Что предпринять в такой ситуации? Возможно ли выдать работнику новое уведомление о новом сроке изменения места работы и как это сделать? Пойдет ли снова отсчет времени?

Ответ

Из рекомендации

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

<…> о предстоящих изменениях условий трудового договора работника образовательной организации, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Отметим, что работника следует известить не только о предстоящих изменениях ранее определенных сторонами условий трудового договора, но и о причинах этих изменений (т. е. о готовящейся реорганизации, смене обучающих технологий, изменении учебного плана, количества классов-комплектов, переформировании классов и групп, введении новой системы оплаты труда и т.п.). <…>

Если работник уведомлен под роспись, то нет необходимости в его повторном уведомлении, через два месяца с этой даты можно либо внести изменения в трудовой договор работника образовательной организации либо его расторгнуть. Период временной нетрудоспособности (его нахождение на больничном) не влияет на течение данного срока.

В данной ситуации не ясно, согласен работник на работу в новых условиях или нет. Если согласен, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по истечении двух месяцев с даты уведомления, и он начнет работу на новом месте.

Если он не согласен, при его выходе на работу договор может быть прекращен. Предварительно работодатель обязан предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если у него имеются подходящие вакансии. Если работник откажется от работы в новых условиях или же у учредителя не будет подходящих вакансий, то последний может прекратить трудовой договор работника образовательной организации в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой компенсации в размере двухнедельного заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Если работодатель уже получил отказ работника от продолжения работы, трудовой договор в данной ситуации можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник заместителя директора школы» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.