text

Конференция для директора школы 2018 >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Зарплата завхоза в школе: можно за недобросовестность отказать в доплате?

  • 30 мая 2017
  • 1237

Вопрос

Завхоз недобросовестно исполнял свои обязанности, в следствие чего уволился по собственному желанию, отработав 4 месяца. При приеме на работу работодатель устно уведомил, что будет дополнительная выплата 0,25 за добросовестное исполнение обязанностей завхоза.
Зарплату завхоз в школе получал за 1,0 ставку, просит доплатить 0,25 ставки после испытательного срока. Может ли работодатель отказать в выплате?

Ответ

Производите зарплату завхоза в школе в объеме, определенном трудовым договором.

Обоснование

Во-первых, увольнение по собственному желанию никак не связано с недобросовестным выполнением своим обязанностей. При недобросовестном выполнении трудовых обязанностей работник может привлекаться к ответственности, при неоднократном привлечении к ответственности работник может увольняться по данному основанию (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по собственному желанию – это иное основание (ст. 80 ТК РФ).

Во-вторых, никакие устные уведомления не могут иметь правовых последствий. Работник принимался на работу в соответствии с трудовым договором, которым в обязательном порядке определяются и условия оплаты его труда.

Следовательно, произведите оплату в том объеме, в каком она определена условиями трудового договора.

Зарплата завхоза в школе (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Зарплата завхоза в школе устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы общего образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.