Скидка 20% при подписке в декабре! ЗАБРАТЬ СКИДКУ >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Снизят зарплату, если учитель внес не все записи в журнал успеваемости учащихся?

  • 27 мая 2017
  • 161

Вопрос

Является ли классный журнал финансовым документом? Правомочны ли органы, проверяющие заработную плату учителей, требовать для проверки журналы успеваемости учащихся и, основываясь на их некотором анализе, делать выводы финансового характера?

Например, на основании того, что часть уроков не была записана учителем, делать выводы о неправомерности начисленной ему заработной платы? Какие нормативны документы регулируют данный вопрос?

Ответ

Журнал успеваемости учащихся не является финансовым документом.

Обоснование
Журнал успеваемости учащихся представляет собой документ, определяющий форму учета успеваемости учащихся. Данный документ не является финансовым.

Из рекомендации

Как вести журнал успеваемости (школьный журнал)

<…>Ведение журнала успеваемости классным руководителем, педагогом-предметником относите к «другой педагогической работе», предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями педагогического работника (подп. «г» п. 1.2 приложения к приказу Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536).<…>

Таким образом, вопросы заполнения или незаполнения учителем журнала успеваемости относятся к трудовым отношениям.

Из рекомендации

Дисциплинарная ответственность работника

<…>Дисциплинарная ответственность возможна только в трудовых (служебных) отношениях. В основе такой ответственности – всегда дисциплинарный проступок. Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарная ответственность может наступить только при условии совершения дисциплинарного проступка.<…>

<…>В качестве дисциплинарной санкции за совершение дисциплинарного проступка работодатель в соответствии со ст. 192 ТК РФ вправе применить к провинившемуся работнику одно из следующих дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение. <…>

Таким образом, если работник не в полной мере выполняет свои служебные обязанности, на него может быть возложено дисциплинарное взыскание. Вышеперечисленные дисциплинарные взыскания не предполагают уменьшения или лишения работника заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Если данные документы не предусматривают изменения оплаты труда при совершении дисциплинарного проступка со стороны работника, то такая санкция не может быть применена к нему. Следовательно, ненадлежащее ведение журнала успеваемости не может быть основанием для снижения оплаты труда работнику в качестве меры дисциплинарной ответственности.

Также отсутствие записи в журнале успеваемости учащихся не может служить основанием, что такой урок не был проведен учителем, а значит и оплате в этом случае не подлежит.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Учет рабочего времени в ОУ осуществляется с помощью табеля учета рабочего времени.

Поэтому документом, на основании которого можно определить фактически отработанное учителем время (проводил он уроки или нет), является табель, но не журнал успеваемости учащихся.

Напоминаем, что Правилами работы Экспертной поддержки не предусмотрены ответы на вопросы, которые подразумевают оценку правомерности действий органов государственной власти и местного самоуправления, в том числе при проведении проверок и контроле, при организации и распределении финансовых потоков на уровне межбюджетных отношений.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования

Управление образовательной организацией

Научитесь управлять:
  • Дистанционное повышение квалификации.

  • Удобная подача материала.

  • Постоянный доступ к курсу: 24часа в сутки / 7 дней в неделю.

  • Удостоверение установленного образца.

быстрая подписка:
8 (800) 511-08-33


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.