text

Конференция для директора школы 2018 >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Можно снизить объем учебной нагрузки педагогических работников без уведомления?

  • 24 мая 2017
  • 51

Вопрос

Преподаватель по сравнению с прошлым годом теряет педагогическую нагрузку сверх нормы за ставку по своей вине. Работодатель имеет письменное согласие и поручительство работника о выполнении нагрузки сверх нормы, но работник, взявший на себя эти обязательства, их не выполнял (индивидуальные занятия). В связи с этим объем учебной нагрузки педагогического работника уменьшили.

Сотрудник обратился в прокуратуру, что не согласен. У директора не было возможности предупредить его за 2 месяца, факт уменьшения нагрузки был выявлен на момент утверждения тарификации. Правомерны действия руководителя?

Ответ

Из рекомендации

Возможно ли изменить объем учебной нагрузки педагогическому работнику в течение учебного года?

<…> Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (п. 18 Порядка). <…>


Следовательно, стороны могут в любой момент изменить объем учебной нагрузки педагогического работника по соглашению сторон. Если срок выполнения дополнительной работы (сверх установленной нормы) не определен в договоре, то её изменение в одностороннем порядке возможно только в случае предварительного уведомлении работника – за два месяца. Потому действия руководителя не правомерны.

Изменяя объем учебной нагрузки педагогических работников дополнительным соглашением, стороны изменяют объем нагрузки, определяемым трудовым договором. Если работник виновно не выполняет свои трудовые обязанности, то он может привлекаться работодателем к дисциплинарной ответственности.


Дисциплинарная ответственность работника

<…> В качестве дисциплинарной санкции за совершение дисциплинарного проступка работодатель в соответствии со ст. 192 ТК РФ вправе применить к провинившемуся работнику одно из следующих дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение. <…>

<…> Согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Работодатель в каждой конкретной ситуации самостоятельно определяет, какого взыскания заслуживает работник, совершивший дисциплинарный проступок. Однако применение такой меры как увольнение ограничено законом и допускается только в строго определенных им случаях. <…>

Например, если работник пропустил урок по неуважительной причине и до этого он не имел дисциплинарных взысканий, то уволить его нельзя. Необходимо применить замечание или выговор, а увольнение возможно применить только в случае неоднократного невыполнения обязательств – если уже имеется замечание или выговор (см. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы общего образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.