text

Конференция для директора школы 2018 >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Меры воздействия при отказе от психиатрического освидетельствования педагогов

  • 7 апреля 2017
  • 151

Вопрос

Общеобразовательное учреждение (школа) оштрафовано на крупную сумму государственной инспекцией труда. Инспектор сослался на нарушение ст. 213 ТК РФ, согласно которой работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, что установлено уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Действительно ли медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование обязательны для всех работников образовательных учреждений (в том числе рабочих, служащих)? Какими нормативными актами это требование регулируется?

Какие меры воздействия следует принимать администрации школы в случае отказа работников, в том числе педагогов, проходить психиатрическое освидетельствование? Как это согласуется с добровольностью психиатрического освидетельствования, гарантированного Законом Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»?

Какие меры должна принять администрация школы при отрицательном результате психиатрического освидетельствования педагогов и других работников образовательного учреждения?

Ответ

Да, все работники образовательной организации должны проходить психиатрическое освидетельствование, это является условием допуска к работе. Освидетельствование является добровольным, однако при отказе от него работник немедленно отстраняется от работы, в противном случае на работодателя налагается штраф. При выявлении заболевания у работника школы трудовой договор с ним прекращается по основанию, не зависящему от воли сторон.

Обоснование из рекомендации
Медицинские осмотры работников образовательных учреждений

<…> Работники образовательных организаций один раз в пять лет проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Так следует из ч. 7 ст. 213 ТК РФ и Перечня, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377. Работники образовательной организации не должны болеть эпилепсией. В связи с чем, психиатрическое освидетельствование педагогов проводится на наличие эпилепсии.<…>

Из рекомендации

Отстранение от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр

<…> Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника образовательного учреждения, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (ст. 76 ТК РФ).

Трудовым законодательством не установлен перечень документов, которые должен оформлять работодатель для отстранения от работы работника, не прошедшего медосмотр.

Внимание:

исходя из положений ст. 76 ТК РФ, работодателю достаточно оформить самостоятельно либо получить документ, подтверждающий, что работник образовательного учреждения не прошел медицинский осмотр, и издать приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы.

Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медицинского осмотра, могут быть:

1) объяснительная записка работника о непрохождении осмотра;

2) письменный отказ работника от прохождения осмотра;

3) листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра;

4) документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр;

5) акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем.

Отстранение работника от работы в связи с непрохождением медосмотра оформляется приказом (распоряжением) руководителя. В приказе об отстранении следует отразить:

1) Ф. И. О. и должность работника;

2) основание отстранения, которое предусмотрено федеральным законом или иным нормативным правовым актом (ч. 1 ст. 76 ТК РФ);

3) обстоятельства, свидетельствующие о наличии или отсутствии вины работника в непрохождении медосмотра, – они влияют на условия оплаты (неоплаты) периода отстранения;

4) условия оплаты периода отстранения;

5) перечень документов, которые подтверждают непрохождение медицинского осмотра;

6) срок отстранения.

Окончание срока отстранения целесообразно определить не конкретной датой, а событием – прохождением медицинского осмотра работником образовательного учреждения. Это позволит избежать издания дополнительных приказов, если работник опять не пройдет медосмотр вовремя.

В случае если работник не прошел обязательный медицинский осмотр по своей вине, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание.

Вносить сведения об отстранении работника от работы в его личную карточку необязательно, поскольку это прямо не предусмотрено законодательством. Однако такая информация понадобится работодателю при подсчете стажа работы работника, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ч. 2 ст. 76 ТК РФ работник допускается к работе после прохождения обязательного медицинского осмотра. Прохождение осмотра подтверждается заключением, которое выдает медицинское учреждение. Допуск к работе также оформляется приказом (распоряжением) руководителя. <…>

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 до 25 тыс.руб.; на юридических лиц - от 110 до 130 тыс.руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

В случае, если по результатам освидетельствования установлено наличие заболевания, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы общего образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.