text

Бесплатный вебинар 19 октября >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Заведующий хозяйством и заместитель директора образовательного учреждения по АХЧ

  • 1 марта 2017
  • 1470

Вопрос

При увеличении численности учащихся идет переименование должности заведующего хозяйством в заместителя директора образовательного учреждения по АХЧ. Собираемся внести в трудовую книжку запись о переименовании должности. Нужен шаблон приказа о переименовании должности.

Ответ

В данном случае применение такого приказа недопустимо. Нужно внести изменения в штатное расписание и перевести работника ОО на новую должность - заместитель директора образовательного учреждения по АХЧ.

Обоснование из рекомендации
Наименование должностей работников образовательной организации в соответствии с ЕКС

<…>В соответствии с пунктами 4, 5 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" установление штатного расписания, прием работников на работу, заключение и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей относится к компетенции образовательной организации (далее – ОО).

Следовательно, к компетенции ОО относится установление количества штатных единиц по каждой конкретной должности и определение наименований должностей работников.<…>

<…>В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является определение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).<…>

Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ст. 57 ТК РФ).

Приказ о переименовании должности может применяться только в том случае, если не меняется трудовая функция работника.

Должность заместителя руководителя предусмотрена ЕКС, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н, и к лицу, ее занимающему, предъявляются определенные квалификационные требования и требования к содержанию работы. 

Должность заведующего хозяйством предусмотрена КС, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37. Трудовые функции заведующего хозяйством отличаются от трудовых функций заместителя руководителя организации.

В Вашем случае меняется не только наименование должности работника (заведующий хозяйством на заместитель директора образовательного учреждения по АХЧ), но и его трудовая функция. А значит, такой приказ не применим к данному случаю.

Вам необходимо изменить штатное расписание, согласно которому должность заведующего хозяйством будет исключена, и введена новая должность образовательного учреждения - заместителя директора по АХЧ.

В справочной системе «Образование» размещен пример приказа о внесении изменений в штатное расписание.

Отсутствие в обновленном штатном расписании должности заведующего хозяйством означает, что такая должность сокращается. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении должности за два месяца, а также предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ст. 180 ТК РФ).

В случае согласия работника с предложенной должностью, его переводят на данную должность на основании приказа, а затем заключают дополнительное соглашение с ним.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.