Скидка 20% при подписке в декабре! ЗАБРАТЬ СКИДКУ >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Кто назначает стимулирующие выплаты работникам образовательного учреждения?

  • 1 марта 2017
  • 17

Вопрос

К чьей компетенции относится установление размера стимулирующих выплат заместителям директора по УВР, ВР и АХР школы, согласно критериям, утвержденным локальным актом "Положение о порядке выплат надбавок и доплат к должностным окладам"? Каким образом можно оформить стимулирующие выплаты работникам образовательного учреждения?

В ходе одной из проверок было указано на то, что руководитель единолично не может оценивать деятельность своих заместителей и устанавливать им стимулирующие выплаты. А комиссия по установлению доплат, состоящая из учителей школы, председателя Профкома не может оценивать работу заместителей директора.

Ответ

Образовательная организация самостоятельно определяет порядок применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения.

Обоснование
Из рекомендации

Какие виды стимулирующих выплат предусмотрены для работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений?

<…> К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. <…>

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику, включающая в себя выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Соответственно, порядок начисления таких выплат определяется в локальном акте, определяющем систему оплаты труда организации, который в свою очередь, принимается в соответствии с нормативно-правовыми актами учредителя. Если в ходе проверки учредителем такое положение указано как нарушение, уточните у него наличие правового акта, регламентирующего данный вопрос. На федеральном уровне порядок начисления стимулирующих выплат не регламентирован и определен за компетенцией образовательной организации.

Образовательная организация самостоятельно определяет размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников образовательной организации, порядок и условия их применения в пределах средств, направленных на оплату труда, с учетом того, что квалификация работников образовательной организации, сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов) (п. 2.7 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 № 256 "О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга").

Соответственно, региональное законодательство также определяет данные полномочия за компетенцией образовательной организации.

Кроме того, установленные надбавки, компенсационнные и стимулирующие выплаты работникам образовательного учреждения указываются в трудовом договоре с работником, с указанием правил их начисления (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Скидка на подписку в декабре 45%.

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.