text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент общего образования" экспресс-курс

Справочник руководителя образовательного учреждения

Кто назначает стимулирующие выплаты работникам образовательного учреждения?

  • 1 марта 2017
  • 15

Вопрос

К чьей компетенции относится установление размера стимулирующих выплат заместителям директора по УВР, ВР и АХР школы, согласно критериям, утвержденным локальным актом "Положение о порядке выплат надбавок и доплат к должностным окладам"? Каким образом можно оформить стимулирующие выплаты работникам образовательного учреждения?

В ходе одной из проверок было указано на то, что руководитель единолично не может оценивать деятельность своих заместителей и устанавливать им стимулирующие выплаты. А комиссия по установлению доплат, состоящая из учителей школы, председателя Профкома не может оценивать работу заместителей директора.

Ответ

Образовательная организация самостоятельно определяет порядок применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения.

Обоснование
Из рекомендации

Какие виды стимулирующих выплат предусмотрены для работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений?

<…> К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. <…>

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику, включающая в себя выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Соответственно, порядок начисления таких выплат определяется в локальном акте, определяющем систему оплаты труда организации, который в свою очередь, принимается в соответствии с нормативно-правовыми актами учредителя. Если в ходе проверки учредителем такое положение указано как нарушение, уточните у него наличие правового акта, регламентирующего данный вопрос. На федеральном уровне порядок начисления стимулирующих выплат не регламентирован и определен за компетенцией образовательной организации.

Образовательная организация самостоятельно определяет размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников образовательной организации, порядок и условия их применения в пределах средств, направленных на оплату труда, с учетом того, что квалификация работников образовательной организации, сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов) (п. 2.7 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 № 256 "О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга").

Соответственно, региональное законодательство также определяет данные полномочия за компетенцией образовательной организации.

Кроме того, установленные надбавки, компенсационнные и стимулирующие выплаты работникам образовательного учреждения указываются в трудовом договоре с работником, с указанием правил их начисления (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник заместителя директора школы» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.