text

Конференция для директора школы 2018 >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах педагогам

  • 1 марта 2017
  • 60

Вопрос

Как в соответствии с действующим законодательством написать Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах педагогам с показателями, превышающими ФГОС?

Ответ

Отвечает Екатерина Бородина, юрист-эксперт
В Справочной системе «Образование» размещена Пошаговая инструкция. Разработка положения о системе оплаты труда работников образовательной организации.

Из рекомендации
Какие виды стимулирующих выплат предусмотрены для работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений?

<…> К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

В Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 , входят:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • премиальные выплаты по итогам работы.

В то же время в муниципальных учреждениях виды стимулирующих выплат педагогам могут определяться правовыми актами органов местного самоуправления. При этом конкретные выплаты всегда должны устанавливаться либо в коллективном договоре, либо в соглашении, либо в локальном акте учреждения, которые должны соответствовать правовым актам вышестоящих органов управления, принятым в рамках компетенции этих органов. <…>

Таким образом, для определения конкретного перечня оснований для назначения стимулирующих выплат следует обратиться к акту местного органа власти (есть он есть). Поскольку система оплаты труда в организации представляет собой локальный акт, то в перечень стимулирующих выплат педагогов можно добавить превышение качественных показателей ФГОС (см. рекомендацию «Может ли руководитель образовательного учреждения материально поощрить работника за высокие результаты и качество работы?»).

Из рекомендации

Что является основанием для назначения компенсационных выплат работникам образовательных учреждений? Существует ли исчерпывающий перечень такого рода

<…> Законодательство не содержит исчерпывающего перечня компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера), которые могут выплачиваться работникам образовательных учреждений.

Тем не менее, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ в ст. 147-149 выделяет несколько групп особых условий труда, которые должны служить основанием для назначения компенсационных выплат:

  1. Тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
  2. Работы в местностях с особыми климатическими условиями.
  3. Выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), выполнение работ различной квалификации, сверхурочной работы , работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и т. п.). <…>

Для федеральных образовательных организаций немного конкретизировано основание работы в условиях, отклоняющихся от нормальных: дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и т.п., руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами работ, не входящими в должностные обязанности работников. Такое разъяснение дано в Письме Профсоюза работников народного образования и науки от 19.09.2008 № 216

При установлении системы оплаты труда в муниципальной организации следует обратиться также к нормативным актам регионального и местного уровней.

При разработке локального акта о компенсационных выплатах педагогам дополнительно воспользуйтесь следующими рекомендациями:

  1. Ежемесячные компенсационные выплаты работникам, осуществляющим уход за детьми до трех лет;
  2. Гарантии и компенсации работникам-донорам;
  3. Имеют право дистанционные работники на гарантии и компенсации, положенные всем работникам по нормам трудового законодательства?

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы общего образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.