Скидка 20% при подписке в декабре! ЗАБРАТЬ СКИДКУ >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

На заработную плату директоров школ перестали применять кратность 2.3

  • 1 марта 2017
  • 10

Вопрос

Дополнительным соглашением, подписанным в 2014 году с директором школы, установлена заработная плата из минимального оклада (средняя заработная плата работников школы) и компенсационных выплат (северная надбавка, районный коэффициент и надбавка за работу в сельской местности), которая была рассчитана за 2013 год. Ранее в январе 2013 года был издан приказ об установлении кратности должностного оклада директора - 2.3.

В сентябре 2016 года Управление образования Осинского района Иркутской области приказало вынести директора из штатного расписания школы, бухгалтерия МУО составила штатное расписание на директора школы, в котором заработная плата директора школы состоит из минимального оклада, установленного дополнительным соглашением 2014 года и компенсационных выплат северные и сельские, без применения кратности.

Вопрос:
1. Правомерны ли действия МУО по установлению заработной платы директора школы?
2. Существует ли какая то норма, которая устанавливает лимит средств на заработную плату директора школы в фонде заработной платы учреждения?

Ответ

Правилами работы Экспертной поддержки не предусмотрены ответы на вопросы, которые подразумевают оценку правомерности действий органов государственной власти и местного самоуправления, в том числе при проведении проверок и контроле, при организации и распределении финансовых потоков на уровне межбюджетных отношений.

Заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Действующим законодательством Российской Федерации и Иркутской области не выявлено обязанности органа местного самоуправления устанавливать руководителю муниципального учреждения специальные повышающие коэффициенты. Таким образом, заработная плата директоров школ не должна содержать повышающие коэффициенты.

Руководитель муниципального учреждения является работником органа местного самоуправления, поэтому систему его оплаты труда устанавливает этот орган.

Территориальным отраслевым соглашением по учреждениям образования Осинского района на 2015 - 2018 гг. (подписано 17.04.2015) определено, что работодатель обязан устанавливать повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) Работников в случаях (п. 4.4.6 Соглашения):

- получения образования или восстановлении документов об образовании (со дня представления соответствующего документа);

- присвоения квалификационной категории (со дня принятия решения аттестационной комиссией);

- присвоения почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия (со дня присвоения, награждения соответственно);

- присуждения ученой степени (со дня решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома).

Как правило, в системе оплаты труда руководителей, в частности, заработной платы директоров школ, предусматриваются не лимиты средств, а пределы соотношения заработной платы руководителя и средней заработной платы работников организации.

К сожалению, муниципального нормативного правового акта, устанавливающего систему оплаты труда, экспертом Системы не выявлено.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Скидка на подписку в декабре 45%.

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.