text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент общего образования" экспресс-курс

Справочник руководителя образовательного учреждения

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера за педагогический стаж

  • 1 марта 2017
  • 83

Вопрос

Правомочны ли действия централизованной бухгалтерии управления образования по отказу от выплат компенсационного и стимулирующего характера (повышающих коэффициентов) к заработной плате руководящих и педагогических работников. Директору и заместителям директора не доплачивают надбавку за педагогический стаж и образование, мотивируя это тем, что указанные надбавки входят в оклад руководителя и заместителей. Таким образом, заместитель с 15-летним стажем имеет такой же оклад, как начинающий, и не получает за стаж.

В селе, где располагается школа, наблюдается недостаток в педагогических кадрах, поэтому более 30% педагогов совмещают должности. Например, заместитель директора по УВР ведет уроки русского языка и литературы, директор - истории, учитель технологии является заведующим мастерскими, учитель физкультуры - инструктором по физкультуре, учителя - педагогами доп.образования на 0,25 ставки и т.д. Бухгалтерия отказывается оплачивать данным категориям работников при совместительстве профессий доплаты за педстаж и образование.

Вместе с тем согласно ст.22 ТК РФ руководитель обязан "обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". Обязательно ли заключать в данном случае дополнительное трудовое соглашение или достаточно указать факт совмещения в тарификационном приказе на новый учебный год (согласно пункту 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41, в котором определены виды работ педагогических работников, которые не являются совместительством)? Бухгалтерия заставляет заключать доп. трудовое соглашение, ссылаясь на ст.151 ТК РФ.

Ответ

Если стимулирующие выплаты (надбавка за педагогический стаж) установлены коллективным договором или системой оплаты труда организации и не противоречат муниципальному законодательству, то лишать работников надбавок за педагогический стаж нельзя. При поручении дополнительной работы оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. За совмещение должностей выплаты стимулирующего характера не начисляются.

Обоснование из рекомендации
Какие виды стимулирующих выплат предусмотрены для работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений?

<…> В муниципальных учреждениях виды стимулирующих выплат могут определяться правовыми актами органов местного самоуправления. При этом конкретные выплаты всегда должны устанавливаться либо в коллективном договоре, либо в соглашении, либо в локальном акте учреждения, которые должны соответствовать правовым актам вышестоящих органов управления, принятым в рамках компетенции этих органов. <…>

Если таким муниципальным актом стимулирующие выплаты за стаж допускаются, а коллективным договором или системой оплаты труда организации выплаты прямо предусмотрены, то произвольно лишать работников таких выплат нельзя.

Трудовой кодекс не содержит понятия «совместительство должностей». Дополнительная работа, не являющаяся совместительством, поручается в рамках совмещения должностей.

Из рекомендации

Как правильно оформить внутреннее совмещение должностей: составить дополнительное соглашение к трудовому договору или заключить с работником новый трудовой договор?

<…> Дополнительная работа, предусмотренная ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей и т. д.), требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В соответствии с письмом Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 г. № 22-2-897 поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.<…>

Из рекомендации

Можно ли установить стимулирующую выплату к доплате за дополнительную педагогическую работу?

<…> Для педагогических работников законодательством прямо предусмотрены некоторые виды дополнительной педагогической работы, которые не являются для них совместительством и не требуют заключения трудового договора. Указанная работа поручается им в порядке, предусмотренном ст. 60.2 (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ).

За выполнение работы работникам устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора. По условиям действующего трудового законодательства данная доплата является выплатой компенсационного характера (не является отдельной заработной платой).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются разными видами выплат.

ТК РФ не предусмотрена возможность устанавливать стимулирующие выплаты к компенсационным выплатам. <…>

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник заместителя директора школы» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.