text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент общего образования" экспресс-курс

Справочник руководителя образовательного учреждения

Возможен гражданско-правовой договор педагога-психолога в школе, где он работает?

  • 12 мая 2017
  • 199

Вопрос

Имеет ли право ОО для оказания платных образовательных услуг заключить с учителем (работником этой школы) договор возмездного оказания услуг? Если - да, то необходимо ли, чтобы у него была другая должность, например, "педагог дополнительного образования" или можно оставить ту же самую должность в договоре - педагог-психолог? Изменяется ли что-либо, если необходимо заключить договор возмездного оказания услуг со специалистом, не являющимся сотрудником данной школы?

Ответ

Гражданско-правовой договор педагога-психолога заключить можно, но тогда придется исключить из него все признаки трудовых отношений, чтобы избежать санкций.

Обоснование из рекомендации
Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера

<…> При определении вида договора необходимо учитывать положения ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ). В соответствии с указанной нормой заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Следовательно, заключение гражданско-правового договора с педагогом-психологом возможно только в том случае, если выполнение работы (оказание услуги) не содержит признаков трудовых отношений.

<…> Если выполнение работы (оказание платных образовательных услуг в школе) содержит признаки трудовых отношений, необходимо заключать трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

<…> Согласно ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. <…>

Поскольку в рамках трудовых отношений работникам предоставляются гарантии (оплачиваемый отпуск, пособие по нетрудоспособности и тд.), то заключение гражданско-правового договора с педагогом-психологом вместо трудового трактуется проверяющими органами как уклонение от предоставления гарантий, предусмотренных ТК РФ, а также от уплаты взносов во внебюджетные фонды.

Поэтому поручение работнику организации дополнительной работы целесообразно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору с установлением доплаты в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. В этом случае в дополнительном соглашении это можно сформулировать как «работа в должности педагога дополнительного образования в рамках совмещения должностей».

Иных лиц, не являющихся работниками школы, лучше принять на работу в общем порядке, например, по совместительству (если они уже где-то работают в основное время). Если все же принято решение о заключении гражданско-правового договора, то из него необходимо исключить все признаки трудового договора.

В Справочной Системе «Образование» размещена рекомендация «Как исключить признаки трудовых отношений при заключении гражданско-правового договора?».

При гражданско-правовых отношениях не применяется понятие «должность», а также отсутствуют какие-либо ссылки на должностные инструкции, правила внутреннего распорядка для работников, штатное расписание и тд.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник заместителя директора школы» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.