text

Конференция для директора школы 2018 >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Возможен гражданско-правовой договор педагога-психолога в школе, где он работает?

  • 12 мая 2017
  • 223

Вопрос

Имеет ли право ОО для оказания платных образовательных услуг заключить с учителем (работником этой школы) договор возмездного оказания услуг? Если - да, то необходимо ли, чтобы у него была другая должность, например, "педагог дополнительного образования" или можно оставить ту же самую должность в договоре - педагог-психолог? Изменяется ли что-либо, если необходимо заключить договор возмездного оказания услуг со специалистом, не являющимся сотрудником данной школы?

Ответ

Гражданско-правовой договор педагога-психолога заключить можно, но тогда придется исключить из него все признаки трудовых отношений, чтобы избежать санкций.

Обоснование из рекомендации
Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера

<…> При определении вида договора необходимо учитывать положения ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ). В соответствии с указанной нормой заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Следовательно, заключение гражданско-правового договора с педагогом-психологом возможно только в том случае, если выполнение работы (оказание услуги) не содержит признаков трудовых отношений.

<…> Если выполнение работы (оказание платных образовательных услуг в школе) содержит признаки трудовых отношений, необходимо заключать трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

<…> Согласно ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. <…>

Поскольку в рамках трудовых отношений работникам предоставляются гарантии (оплачиваемый отпуск, пособие по нетрудоспособности и тд.), то заключение гражданско-правового договора с педагогом-психологом вместо трудового трактуется проверяющими органами как уклонение от предоставления гарантий, предусмотренных ТК РФ, а также от уплаты взносов во внебюджетные фонды.

Поэтому поручение работнику организации дополнительной работы целесообразно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору с установлением доплаты в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. В этом случае в дополнительном соглашении это можно сформулировать как «работа в должности педагога дополнительного образования в рамках совмещения должностей».

Иных лиц, не являющихся работниками школы, лучше принять на работу в общем порядке, например, по совместительству (если они уже где-то работают в основное время). Если все же принято решение о заключении гражданско-правового договора, то из него необходимо исключить все признаки трудового договора.

В Справочной Системе «Образование» размещена рекомендация «Как исключить признаки трудовых отношений при заключении гражданско-правового договора?».

При гражданско-правовых отношениях не применяется понятие «должность», а также отсутствуют какие-либо ссылки на должностные инструкции, правила внутреннего распорядка для работников, штатное расписание и тд.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы общего образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.