Скидка 20% при подписке в декабре! ЗАБРАТЬ СКИДКУ >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Дисциплинарные взыскания: увольнение члена профсоюза образовательного учреждения

  • 2 мая 2017
  • 22

Вопрос

Сотрудник является членом профсоюза образовательного учреждения, имеет дисциплинарные взыскания. Сколько таких нарушений может быть и в течение какого периода для увольнения по инициативе работодателя образовательного учреждения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по ст. 81 ч.5 ТК РФ?
Период определяется по календарному году или считается от первого нарушения?

Ответ

Работника можно уволить за совершение проступка в течение года со дня применения к нему как минимум одного дисциплинарного взыскания (замечания или выговора), если работодателем образовательного учреждения оно не снималось ранее этого срока.

Для увольнения члена профсоюза образовательного учреждения необходимо запросить и учесть мнение такой организации.

Обоснование
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ч. 2 ст. 21 ТК РФ), работника можно уволить по причине неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Также работодатель вправе снять взыскание и ранее этого срока (ст. 194 ТК РФ).

Такими взысканиями являются: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). В зависимости от тяжести нарушения работодателю необходимо применить замечание или выговор, а уже после, если в течение года он повторно совершает дисциплинарный проступок, к нему может применяться взыскание в виде увольнения.

При этом работодатель образовательного учреждения вправе уволить за совершение проступка в течение года после применения хотя бы одного взыскания, но не обязан – количество взысканий законодательством не ограничено.

Если работник является членом профсоюза образовательного учреждения, то в соответствии с ч. 5 ст. 374 ТК РФ, перед увольнением необходимо запросить мотивированное мнение такой организации.

В Системе Образование представлена пошаговая инструкция:

Учет руководителем образовательного учреждения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с работником

Также, рекомендуем к ознакомлению:

  1. Срок применения дисциплинарного взыскания
  2. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания
  3. Члены профсоюза: особенности прекращения трудового договора

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования

Управление образовательной организацией

Научитесь управлять:
  • Дистанционное повышение квалификации.

  • Удобная подача материала.

  • Постоянный доступ к курсу: 24часа в сутки / 7 дней в неделю.

  • Удостоверение установленного образца.

быстрая подписка:
8 (800) 511-08-33


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.