Скидка 20% при подписке в декабре! ЗАБРАТЬ СКИДКУ >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Компенсационные выплаты за организацию питания, электронный мониторинг в школе

  • 1 мая 2017
  • 40

Вопрос

Можно ли выплачивать надбавку к заработной плате компенсационного характера за организацию питания или за ведение электронных мониторингов в школе? При проверке финансовой группой администрации района было сделано замечание, что компенсационные выплаты работникам образования устанавливаются только за педагогическую деятельность: проверку тетрадей, работу с одаренными детьми и т. д.

Ответ

Компенсационные выплаты за организацию питания и ведение электронных мониторингов в школе можно установить, однако лучше это сделать посредством оформления доплаты за дополнительную работу (совмещение).

Обоснование из рекомендации

Что является основанием для назначения компенсационных выплат работникам образования? Существует ли исчерпывающий перечень такого рода?

<…> Законодательство не содержит исчерпывающего перечня доплат и надбавок компенсационного характера, компенсационных выплат работникам образования.

Тем не менее, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ в ст. 147-149 выделяет несколько групп особых условий труда, которые должны служить основанием для назначения компенсационных выплат работникам образования:

  1. Тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
  2. Работы в местностях с особыми климатическими условиями.
  3. Выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), выполнение работ различной квалификации, сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и т. п.). <…>

Для работников бюджетной сферы на основе общего перечня установлены аналогичные основания (Перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822).

Помимо изложенных выше к числу компенсационных выплат работникам образования на практике относятся доплаты и надбавки:

  • за классное руководство;
  • за заведование кабинетом;
  • за проверку тетрадей и т. д.

Эти надбавки определены как выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, и отнесены к выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (письмо ЦК профсоюза работников народного образования и науки России от 19 сентября 2008 г. № 216).

Организация питания и проведения электронных мониторингов в школе могут не расцениться проверяющими органами как трудозатраты, связанные с непосредственным исполнением основных должностных обязанностей, поэтому целесообразно оформить это в рамках дополнительной работы, поручаемой работнику с его согласия в рамках его основного рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ). За выполнение дополнительной работы устанавливается доплата (ст. 151 ТК РФ), которая согласно Перечню, указанному выше, также является компенсационной выплатой.

Дополнительная работа оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (из рекомендации «Как правильно оформить внутреннее совмещение должностей: составить дополнительное соглашение к трудовому договору или заключить с работником новый трудовой договор?»)

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования

Управление образовательной организацией

Научитесь управлять:
  • Дистанционное повышение квалификации.

  • Удобная подача материала.

  • Постоянный доступ к курсу: 24часа в сутки / 7 дней в неделю.

  • Удостоверение установленного образца.

быстрая подписка:
8 (800) 511-08-33


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.