text

Конференция для директора школы 2018 >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Как по инициативе работодателя в образовательном учреждении уволить сотрудника?

  • 2 мая 2017
  • 9

Вопрос

Какие существуют законные способы уволить сотрудника? Цель - экономия финансовых средств работодателя в образовательном учреждении на оплату труда, по сути - сокращение штатов, но, может быть, есть другие варианты?

Ответ

Трудовым законодательством определены иные основания расторжения трудового договора работника образовательной организации по инициативе работодателя, но воспользоваться ими можно при наличии к тому оснований. Кроме того, можно уволить работника по соглашению сторон, однако это может быть признано судом как злоупотребление правом работодателя образовательного учреждения.

Обоснование
В Справочной системе «Образование» размещена рекомендация Общий порядок прекращения трудового договора.

Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. Из них к работнику ОУ можно применить:

1) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

3) неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

4) однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение служебной и иной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

5) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя образовательного учреждения;

6) непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

7) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

8) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора работника образовательной организации.

Все перечисленные способы являются законными, но для каждого из них, кроме сокращения, должно быть виновное действие работника. Если такого нет, то лучше увольнять по сокращению, в противном случае при обращении работника в суд увольнение будет признано незаконным.

При проведении процедуры сокращения внимательно следите за четким соблюдением процедуры сокращения, в противном случае увольнение может быть признано судом незаконным и работник будет восстановлен.

В Справочной системе «Образование» размещены следующие рекомендации по вопросу сокращения работников:

  1. Сокращение численности или штата работников организации
  2. Пошаговая инструкция. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
  3. Кого и когда нельзя уволить по инициативе работодателя?

Из рекомендации

Возможно ли увольнение по соглашению сторон в случае сокращения численности или штата работников?

<…> Увольнение по соглашению сторон нередко используется как альтернатива прекращению трудовых правоотношений в связи с сокращением численности или штата работников организации. Так, при увольнении по сокращению штата необходимо за два месяца предупредить работника о расторжении договора, предложить ему все имеющиеся в организации вакансии, произвести оценку преимущественного права на оставление на работе и т. п. (ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ; далее – ТК РФ). В то же время, при увольнении по соглашению сторон используется упрощенная процедура расторжения трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Работодатель образовательного учреждения может предложить работнику заключить соглашение об увольнении, предусматривающее все компенсационные выплаты в объеме, в котором тот получил бы их при сокращении.

К сожалению, некоторые недобросовестные работодатели стремятся не только упростить процедуру увольнения, но и сэкономить на выплатах. Закон не предусматривает выплату компенсации или выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Тем не менее, суд может усмотреть в подобной подмене основания увольнения злоупотребление правом со стороны работодателя.<…>

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы общего образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.