text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент общего образования" экспресс-курс

Справочник руководителя образовательного учреждения

Можно ли заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор с преподавателем?

  • 5 апреля 2017
  • 286

Вопрос

Внешний сотрудник приходит учителем исключительно на часы, никакой другой пед. работы не выполняет и в школе появляется только по расписанию, расписание тоже чаще всего подстраивается под него. Существуют ли варианты оформления отношений, кроме внешнего совместительства, чтобы сэкономить на отпускных и больничных, ведь трудозатраты основных сотрудников и преподавателей-почасовиков не сопоставимы? Какие ЛНА оформляют эти отношения?

Ответ

С таким работником допустимо заключить гражданско-правовой договор, однако внимательно следите за тем, чтобы в нем не было признаков трудовых отношений. Если без таких признаков заключить договор будет невозможно, то заключайте трудовой договор на совместительство.

Обоснование из рекомендации
С преподавателем-почасовиком можно оформить гражданско-правовой договор. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Договор заключается на условиях, согласованных сторонами, в частности между сторонами может быть заключен договор любой договор на выполнение работ (оказание услуг) (ст. 421 ГК РФ).

Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера

<…> Действующим законодательством для выполнения различных видов работ предусмотрена возможность заключать как трудовые, так и гражданско-правовые (договор подряда, договор возмездного оказания услуг) договоры.

При определении вида договора необходимо учитывать положения ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ). В соответствии с указанной нормой заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Следовательно, заключение гражданско-правового договора с преподавателем возможно только в том случае, если выполнение работы (оказание услуги) не содержит признаков трудовых отношений.

Внимание: согласно ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. <…>

При заключении гражданско-правового договора с преподавателем важно помнить, что по признакам он не должен походить на трудовой договор.

Обоснование из рекомендации

Как исключить признаки трудовых отношений при заключении гражданско-правового договора?

<…> При заключении гражданско-правового договора необходимо придерживаться следующих требований к его содержанию:

  1. Сторонами такого договора являются не работник и работодатель, а заказчик и подрядчик.
  2. Выполняемые по договору работа, услуга или оказываемая услуга не должны дублировать трудовую функцию или должностные обязанности работника.
  3. Предметом договора должен быть результат труда, который в итоге и будет оплачен. Для гражданско-правового договора процесс труда (выполнение трудовой функции по определенной профессии, специальности, квалификации; должностные обязанности) не важен.
  4. В качестве оплаты по договору должна быть определена цена (стоимость) выполняемой работы (услуги), а не оклад (тарифная ставка). При этом не стоит привязывать ее выплату к дням выплаты заработной платы.
  5. Не следует привязывать выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовому договору к каким–либо локальным нормативным актам организации (правилам внутреннего трудового распорядка, положению об оплате труда, штатному расписанию и т. д.). Ни о какой дисциплине труда, режиме работы, дисциплинарной и материальной ответственности в данном случае речи быть не может.
  6. В договоре должен быть определен срок выполнения работы.
  7. Результаты работы необходимо оформить актом.
  8. Время работы (оказание услуги) по гражданско-правовому договору не следует учитывать в табеле учета рабочего времени.
    При заключении договора гражданско-правового характера необходимо обратить внимание и на другие признаки трудовых отношений. <…>

Таким образом, в гражданско-правовом договоре не нужно указывать, что гражданин приглашен на определенную должность. Любые ссылки на штатное расписание, должностные инструкции, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность работника могут быть основанием для признания такого договора трудовым (см., например, Определение Московского Городского Суда от 04.06.2014 № 33-17918/2014 и п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О). Кроме того, гражданско-правовой договор с преподавателем не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя.

Во избежание любого сходства с трудовым договором, необходимо «Приложением» к гражданско-правовому договору установить объем работ, график их выполнения и оплату непосредственно по запланированным часам. После вычитки положенных часов по договору с преподавателем необходимо подписать акт оказанных услуг, в котором будет указаны физические показатели, по которым производится оплата услуг.

Если исполнитель (преподаватель-почасовик) получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора лучше ежемесячно заключат отдельные договоры или предусмотреть авансовую систему расчетов.

В гражданско-правовом договоре нельзя предусматривать регулярных ежемесячных выплат. Иначе его могут признать трудовым (Письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г. № 03-05-02-04/25). Что может повлечь за собой, в частности, пересчет начисленных налогов и взносов (п. 7 ч. 1 ст. 31 НК РФ). Кроме того, организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (подмену трудовых отношений гражданско-правовыми) (ст. 5.27 КоАП РФ). Более того по заявлению другой стороны договора, гражданско-правовой договор с преподавателем может быть признан в судебном порядке трудовым.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник заместителя директора школы» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.