text

Конференция для директора школы 2018 >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Можно ли заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор с преподавателем?

  • 5 апреля 2017
  • 448

Вопрос

Внешний сотрудник приходит учителем исключительно на часы, никакой другой пед. работы не выполняет и в школе появляется только по расписанию, расписание тоже чаще всего подстраивается под него. Существуют ли варианты оформления отношений, кроме внешнего совместительства, чтобы сэкономить на отпускных и больничных, ведь трудозатраты основных сотрудников и преподавателей-почасовиков не сопоставимы? Какие ЛНА оформляют эти отношения?

Ответ

С таким работником допустимо заключить гражданско-правовой договор, однако внимательно следите за тем, чтобы в нем не было признаков трудовых отношений. Если без таких признаков заключить договор будет невозможно, то заключайте трудовой договор на совместительство.

Обоснование из рекомендации
С преподавателем-почасовиком можно оформить гражданско-правовой договор. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Договор заключается на условиях, согласованных сторонами, в частности между сторонами может быть заключен договор любой договор на выполнение работ (оказание услуг) (ст. 421 ГК РФ).

Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера

<…> Действующим законодательством для выполнения различных видов работ предусмотрена возможность заключать как трудовые, так и гражданско-правовые (договор подряда, договор возмездного оказания услуг) договоры.

При определении вида договора необходимо учитывать положения ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ). В соответствии с указанной нормой заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Следовательно, заключение гражданско-правового договора с преподавателем возможно только в том случае, если выполнение работы (оказание услуги) не содержит признаков трудовых отношений.

Внимание: согласно ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. <…>

При заключении гражданско-правового договора с преподавателем важно помнить, что по признакам он не должен походить на трудовой договор.

Обоснование из рекомендации

Как исключить признаки трудовых отношений при заключении гражданско-правового договора?

<…> При заключении гражданско-правового договора необходимо придерживаться следующих требований к его содержанию:

  1. Сторонами такого договора являются не работник и работодатель, а заказчик и подрядчик.
  2. Выполняемые по договору работа, услуга или оказываемая услуга не должны дублировать трудовую функцию или должностные обязанности работника.
  3. Предметом договора должен быть результат труда, который в итоге и будет оплачен. Для гражданско-правового договора процесс труда (выполнение трудовой функции по определенной профессии, специальности, квалификации; должностные обязанности) не важен.
  4. В качестве оплаты по договору должна быть определена цена (стоимость) выполняемой работы (услуги), а не оклад (тарифная ставка). При этом не стоит привязывать ее выплату к дням выплаты заработной платы.
  5. Не следует привязывать выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовому договору к каким–либо локальным нормативным актам организации (правилам внутреннего трудового распорядка, положению об оплате труда, штатному расписанию и т. д.). Ни о какой дисциплине труда, режиме работы, дисциплинарной и материальной ответственности в данном случае речи быть не может.
  6. В договоре должен быть определен срок выполнения работы.
  7. Результаты работы необходимо оформить актом.
  8. Время работы (оказание услуги) по гражданско-правовому договору не следует учитывать в табеле учета рабочего времени.
    При заключении договора гражданско-правового характера необходимо обратить внимание и на другие признаки трудовых отношений. <…>

Таким образом, в гражданско-правовом договоре не нужно указывать, что гражданин приглашен на определенную должность. Любые ссылки на штатное расписание, должностные инструкции, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность работника могут быть основанием для признания такого договора трудовым (см., например, Определение Московского Городского Суда от 04.06.2014 № 33-17918/2014 и п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О). Кроме того, гражданско-правовой договор с преподавателем не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя.

Во избежание любого сходства с трудовым договором, необходимо «Приложением» к гражданско-правовому договору установить объем работ, график их выполнения и оплату непосредственно по запланированным часам. После вычитки положенных часов по договору с преподавателем необходимо подписать акт оказанных услуг, в котором будет указаны физические показатели, по которым производится оплата услуг.

Если исполнитель (преподаватель-почасовик) получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора лучше ежемесячно заключат отдельные договоры или предусмотреть авансовую систему расчетов.

В гражданско-правовом договоре нельзя предусматривать регулярных ежемесячных выплат. Иначе его могут признать трудовым (Письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г. № 03-05-02-04/25). Что может повлечь за собой, в частности, пересчет начисленных налогов и взносов (п. 7 ч. 1 ст. 31 НК РФ). Кроме того, организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (подмену трудовых отношений гражданско-правовыми) (ст. 5.27 КоАП РФ). Более того по заявлению другой стороны договора, гражданско-правовой договор с преподавателем может быть признан в судебном порядке трудовым.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы общего образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.