text

Конференция для директора школы 2018 >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Жалоба на действия учителя (предвзятое отношение): можно выбрать другого учителя?

  • 8 мая 2017
  • 3202

Вопрос

Может ли ученик, не меняя класс, отказаться обучаться у конкретного учителя, подав жалобу на действия учителя (предвзятое отношение) и выбрать для обучения другого преподавателя?

Ответ

В порядке простого обращения - нет. Нужно по жалобе на действия учителя провести служебное расследование относительно этого учителя, а если нарушений с его стороны не установлено – перенести вопрос на рассмотрение комиссии по урегулированию споров.

Обоснование
В одностороннем порядке ученик не может отказаться от определенного учителя. Если в адрес администрации школы поступила жалоба на действия учителя от обучающегося или его родителей, то руководитель обязан рассмотреть это обращение и провести проверку на предмет нарушения этим учителем норм профессиональной этики педагога, а также норм законодательства, иных локальных актов организации.

Если по результатам проведенной проверки выявлено нарушение работником указанных норм, то по решению работодателя педагогический работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Из рекомендации

Дисциплинарный проступок

<…> Понятие дисциплинарного проступка раскрывается в ст. 192 ТК РФ. Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей может выражаться как в определенном действии, так и в бездействии работника, но дисциплинарным проступком оно признается только при условии наличия вины работника (умысла или неосторожности в его действиях (бездействии).

Привлечение к дисциплинарной ответственности педагогического работника возможно только при наличии его вины в неисполнении или ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка педагогический работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. В свою очередь, при наложении дисциплинарного взыскания работнику работодателю необходимо учитывать тяжесть совершенного им проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работодатель таким образом вправе самостоятельно определить, заслуживает ли работник замечания или выговора.<…>

Из рекомендации

Дисциплинарная ответственность работника

<…> В качестве дисциплинарной санкции за совершение дисциплинарного проступка работодатель в соответствии со ст. 192 ТК РФ вправе применить к провинившемуся работнику одно из следующих дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

При этом федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. <…>

Если локальными актами организации установлен такой вид дисциплинарного взыскания как отстранение от ведения уроков, то при выявлении нарушений со стороны учителя он может быть отстранен от учебной деятельности вообще, а не от обучения конкретного ученика.

Если проведенная руководителем проверка не установила в деятельности учителя никаких нарушений, а недовольство со стороны ученика все равно есть, то вопрос можно перенести на рассмотрение комиссии по урегулированию споров.

Из рекомендации

Порядок создания и организация работы комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений

<…> Создание в каждой образовательной организации комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (далее – Комиссия) предусматривается Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ.

Данная Комиссия создается в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случае возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов, обжалования решений о применении к учащимся дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 45 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Комиссия рассматривает разногласия, возникшие между участниками образовательного процесса, по заявлениям обучающихся и (или) их родителей. Таким образом, по смыслу норм закона, Комиссия призвана разбирать "традиционные" жалобы родителей и учащихся на действия учителей, администрации и других работников образовательной организации, оспаривать наложение взыскания на обучающегося, правомерность принятых образовательной организацией актов, а также обращаться по другим разногласиям, возникшим в связи с реализацией права на образование в данной организации.

Комиссия создается из равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей несовершеннолетних обучающихся и работников организации.

Порядок создания, организации работы, принятия решений Комиссии и их исполнения устанавливается локальным актом образовательной организации, который принимается руководителем либо уполномоченным (согласно уставу) коллегиальным органом (например, управляющим советом).

Локальный акт – Положение о комиссии – может приниматься только после проведения процедуры учета мнения советов обучающихся, советов родителей, а при наличии в учреждении представительных органов работников (профкома) и (или) обучающихся – также и с учетом их мнения. <…>

Обращаем внимание, что при проведении проверки опрос несовершеннолетнего обучающегося может проводиться с согласия и в присутствии его родителей (законных представителей).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы общего образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.