text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент общего образования" экспресс-курс

Справочник руководителя образовательного учреждения

Жалоба на действия учителя (предвзятое отношение): можно выбрать другого учителя?

  • 8 мая 2017
  • 3201

Вопрос

Может ли ученик, не меняя класс, отказаться обучаться у конкретного учителя, подав жалобу на действия учителя (предвзятое отношение) и выбрать для обучения другого преподавателя?

Ответ

В порядке простого обращения - нет. Нужно по жалобе на действия учителя провести служебное расследование относительно этого учителя, а если нарушений с его стороны не установлено – перенести вопрос на рассмотрение комиссии по урегулированию споров.

Обоснование
В одностороннем порядке ученик не может отказаться от определенного учителя. Если в адрес администрации школы поступила жалоба на действия учителя от обучающегося или его родителей, то руководитель обязан рассмотреть это обращение и провести проверку на предмет нарушения этим учителем норм профессиональной этики педагога, а также норм законодательства, иных локальных актов организации.

Если по результатам проведенной проверки выявлено нарушение работником указанных норм, то по решению работодателя педагогический работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Из рекомендации

Дисциплинарный проступок

<…> Понятие дисциплинарного проступка раскрывается в ст. 192 ТК РФ. Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей может выражаться как в определенном действии, так и в бездействии работника, но дисциплинарным проступком оно признается только при условии наличия вины работника (умысла или неосторожности в его действиях (бездействии).

Привлечение к дисциплинарной ответственности педагогического работника возможно только при наличии его вины в неисполнении или ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка педагогический работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. В свою очередь, при наложении дисциплинарного взыскания работнику работодателю необходимо учитывать тяжесть совершенного им проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работодатель таким образом вправе самостоятельно определить, заслуживает ли работник замечания или выговора.<…>

Из рекомендации

Дисциплинарная ответственность работника

<…> В качестве дисциплинарной санкции за совершение дисциплинарного проступка работодатель в соответствии со ст. 192 ТК РФ вправе применить к провинившемуся работнику одно из следующих дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

При этом федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. <…>

Если локальными актами организации установлен такой вид дисциплинарного взыскания как отстранение от ведения уроков, то при выявлении нарушений со стороны учителя он может быть отстранен от учебной деятельности вообще, а не от обучения конкретного ученика.

Если проведенная руководителем проверка не установила в деятельности учителя никаких нарушений, а недовольство со стороны ученика все равно есть, то вопрос можно перенести на рассмотрение комиссии по урегулированию споров.

Из рекомендации

Порядок создания и организация работы комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений

<…> Создание в каждой образовательной организации комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (далее – Комиссия) предусматривается Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ.

Данная Комиссия создается в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случае возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов, обжалования решений о применении к учащимся дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 45 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Комиссия рассматривает разногласия, возникшие между участниками образовательного процесса, по заявлениям обучающихся и (или) их родителей. Таким образом, по смыслу норм закона, Комиссия призвана разбирать "традиционные" жалобы родителей и учащихся на действия учителей, администрации и других работников образовательной организации, оспаривать наложение взыскания на обучающегося, правомерность принятых образовательной организацией актов, а также обращаться по другим разногласиям, возникшим в связи с реализацией права на образование в данной организации.

Комиссия создается из равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей несовершеннолетних обучающихся и работников организации.

Порядок создания, организации работы, принятия решений Комиссии и их исполнения устанавливается локальным актом образовательной организации, который принимается руководителем либо уполномоченным (согласно уставу) коллегиальным органом (например, управляющим советом).

Локальный акт – Положение о комиссии – может приниматься только после проведения процедуры учета мнения советов обучающихся, советов родителей, а при наличии в учреждении представительных органов работников (профкома) и (или) обучающихся – также и с учетом их мнения. <…>

Обращаем внимание, что при проведении проверки опрос несовершеннолетнего обучающегося может проводиться с согласия и в присутствии его родителей (законных представителей).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник заместителя директора школы» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.