text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент общего образования" экспресс-курс

Справочник руководителя образовательного учреждения

Невыход из отпуска: замещение должности руководителя образовательного учреждения

  • 3 мая 2017
  • 12

Вопрос

Если руководитель учреждения не вышел своевременно с годового неоплачиваемого отпуска на работу, может ВРИО автоматически занять должность руководителя образовательного учреждения?

Ответ

Нет, ВРИО может занять должность руководителя образовательного учреждения только по решению органа власти и только после увольнения действующего руководителя.

Обоснование
Работник может быть уволен, если он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, в течение всего рабочего дня (ч. 3 ст. 192, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Невыход из отпуска в положенное время, является основание для увольнения по статье за прогул. Однако для увольнения по такому основанию работодатель обязан выяснить причину отсутствия работника на рабочем месте, получив с него письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). И если причина отсутствия будет уважительной, то уволить работника нельзя. К таким причинам, в частности, относятся:

  • болезнь работника или его близкого родственника, которого невозможно оставить одного;
  • уважительные причины личного характера (например, смерть члена семьи);
  • исполнение обязанности донора;
  • вызов в правоохранительные органы, выполнение обязанностей свидетеля или понятого;
  • стихийное бедствие;
  • дорожно-транспортное происшествие;
  • отмену (перенос) рейса по возвращению работника из командировки или отпуска.

Такие обстоятельства будут считаться уважительными, если работник представит документы, подтверждающие причину его отсутствия.

Для увольнения за прогул существует строгий порядок проведения процедуры. Прежде всего, работодателю необходимо зафиксировать факт прогула, для этого оформляется докладная записка. В ней указывается факт отсутствия конкретного работника. На ее основании составляется акт о прогуле с участием комиссии минимум из трех работников, которые подтвердят отсутствие работника на рабочем месте.

Как уже говорилось выше, необходимо затребовать письменное объяснение с работника (в данном случае работника, занимающего должность руководителя образовательного учреждения), срок написания заявления – два рабочих дня, по истечении этого срока работодатель должен составить соответствующий акт.

Если причины отсутствия работника на рабочем месте работодатель сочтет уважительными, то работник не привлекается к дисциплинарной ответственности. Необходимо учитывать, что увольнение может быть совершено:

  • не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников);
  • не позднее шести месяцев со дня совершения прогула (исключением из данного правила является производство по уголовному делу, в указанный срок не включается данное время).

Далее факт неявки необходимо отразить в табеле учета рабочего времени.

С приказом об увольнении работник должен ознакомиться под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени его отсутствия на работе).

Работодателем руководителя образовательного учреждения является орган государственной власти субъекта РФ (для государственных ОУ) или муниципальный орган власти (для муниципальных учреждений). Соответственно, решение об увольнении отсутствующего на месте руководителя принимает этот орган. Автоматическое занятие должности руководителя образовательного учреждения без увольнения человека, который эту должность замещает, невозможно. Если недобросовестный руководитель все же будет уволен, то назначить нового может только тот же орган власти.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник заместителя директора школы» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.