text

Конференция для директора школы 2018 >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Как внести изменения в трудовой договор работника образовательной организации?

  • 21 апреля 2017
  • 10

Вопрос

Трудовая инспекция настаивает на применении эффективного контракта. Заключить его в виде доп.соглашения к трудовому договору работника образовательной организации весьма затруднительно, так как "исключить пункты" и "добавить пункты" будет касаться практически полностью имеющегося договора и эффективного контракта. Расторгнуть существующий и заключить новый тоже нецелесообразно, так как работник не увольняется. Как тогда осуществить вышеуказанную замену? Есть ли какие-то примеры и прецеденты?

Ответ

Внесение изменений в трудовой договор со штатным работником образовательной организации оформляется только путем заключения дополнительного соглашения. В качестве методической помощи Минтруда России были разработаны рекомендации, позволяющие проводить процедуру внесения изменений в трудовые договоры с соблюдением прав и законных интересов работников.

Из рекомендации
Введение механизма эффективного контракта в общем образовании

<…> Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р (далее – Программа совершенствования системы оплаты труда), предусматривает переход на новую систему трудовых отношений, в основе которой лежит механизм эффективного контракта. Данный механизм подразумевает включение в трудовой договор работника образовательной организации показателей и критериев оценки эффективности его деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг. <…>

Обоснование
Для внедрения эффективного контракта со штатными работниками необходимо уточнить и конкретизировать соответствующие условия в дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников образовательной организации. При этом дополнительные соглашения с работниками рекомендуется заключать по мере разработки показателей критериев эффективности.

Перед заключением дополнительных соглашений со штатными работниками необходимо их уведомить в письменной форме о предстоящем изменении трудовых договоров как минимум за два месяца.

В содержании уведомления рекомендуется указать нормативные акты, на основании которых будут внесены изменения (Программы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, а также Рекомендаций, утвержденных Приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н). Перечислить все показатели критериев эффективности, на основании которых будет начисляться премия, периодичность начисления по каждому критерию, размер премии за каждый показатель эффективности, основания невыплаты премии, а также срок для выражения согласия или несогласия работника с новыми условиями.

В случае согласия работника на новые условия с ними заключается дополнительное соглашение в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ (п. 5 Рекомендаций, утвержденных Приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н).

В отношении каждого работника в дополнительном соглашении должны быть уточнены и конкретизированы:

  • трудовая функция;
  • показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
  • условия оплаты труда, в частности размеры вознаграждения и поощрений за достижение коллективных результатов труда. (разделе IV программы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, а также п. 2 Рекомендаций, утвержденных Приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.