text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент общего образования" экспресс-курс

Справочник руководителя образовательного учреждения

Как внести изменения в трудовой договор работника образовательной организации?

  • 21 апреля 2017
  • 10

Вопрос

Трудовая инспекция настаивает на применении эффективного контракта. Заключить его в виде доп.соглашения к трудовому договору работника образовательной организации весьма затруднительно, так как "исключить пункты" и "добавить пункты" будет касаться практически полностью имеющегося договора и эффективного контракта. Расторгнуть существующий и заключить новый тоже нецелесообразно, так как работник не увольняется. Как тогда осуществить вышеуказанную замену? Есть ли какие-то примеры и прецеденты?

Ответ

Внесение изменений в трудовой договор со штатным работником образовательной организации оформляется только путем заключения дополнительного соглашения. В качестве методической помощи Минтруда России были разработаны рекомендации, позволяющие проводить процедуру внесения изменений в трудовые договоры с соблюдением прав и законных интересов работников.

Из рекомендации
Введение механизма эффективного контракта в общем образовании

<…> Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р (далее – Программа совершенствования системы оплаты труда), предусматривает переход на новую систему трудовых отношений, в основе которой лежит механизм эффективного контракта. Данный механизм подразумевает включение в трудовой договор работника образовательной организации показателей и критериев оценки эффективности его деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг. <…>

Обоснование
Для внедрения эффективного контракта со штатными работниками необходимо уточнить и конкретизировать соответствующие условия в дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников образовательной организации. При этом дополнительные соглашения с работниками рекомендуется заключать по мере разработки показателей критериев эффективности.

Перед заключением дополнительных соглашений со штатными работниками необходимо их уведомить в письменной форме о предстоящем изменении трудовых договоров как минимум за два месяца.

В содержании уведомления рекомендуется указать нормативные акты, на основании которых будут внесены изменения (Программы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, а также Рекомендаций, утвержденных Приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н). Перечислить все показатели критериев эффективности, на основании которых будет начисляться премия, периодичность начисления по каждому критерию, размер премии за каждый показатель эффективности, основания невыплаты премии, а также срок для выражения согласия или несогласия работника с новыми условиями.

В случае согласия работника на новые условия с ними заключается дополнительное соглашение в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ (п. 5 Рекомендаций, утвержденных Приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н).

В отношении каждого работника в дополнительном соглашении должны быть уточнены и конкретизированы:

  • трудовая функция;
  • показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
  • условия оплаты труда, в частности размеры вознаграждения и поощрений за достижение коллективных результатов труда. (разделе IV программы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, а также п. 2 Рекомендаций, утвержденных Приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник заместителя директора школы» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.