text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент общего образования" экспресс-курс

Справочник руководителя образовательного учреждения

График ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудников школы

  • 18 июля 2016
  • 213

Вопрос

Работник (сторож) находился на длительном больничном листе. Возможно ли предоставление ежегодного очередного отпуска данному сотруднику либо необходимо его отправить в отпуск согласно графику ежегодных оплачиваемых отпусков?

Ответ

Ответ на вопрос зависит от того, предусмотрены ли данные даты графиком очередности предоставления отпусков. Если предусмотрены – то перенос начала отпуска на 21.06.2016 года возможен только с согласия работника. При выходе в отпуск 19.07.2016 выплату отпускных работодатель вынужден произвести с того момента, как это стало возможным – с выходом работника на работу.

Если график ежегодных оплачиваемых отпусков не определяет указанную дату отпуска за данным работником, то работодатель не обязан предоставлять отпуск с 19.07.2016 года. По соглашению сторон отпуск может предоставляться с 21.06.2016 года.

Обоснование
(Цветом выделена информация, которая поможет вам принять правильное решение)

Из рекомендации
График отпусков: процедура оформления ежегодного оплачиваемого отпуска

<…> Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее - ТК РФ) определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. <…>

График предоставления отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Если отпуск предусмотрен с 19 июля в соответствии с графиком, то он предоставляется с этой даты и его перенесение на другую дату без согласия работника не допускается. Если отпуск не предусмотрен графиком отпусков на 19.06.2016 г., то такой выход возможен только с согласия работодателя. По соглашению сторон, отпуск можно перенести и на 21.0.2016 года. 

Вместе с тем, отпускные нужно выплатить за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Законодательством не предусмотрено исключений из данного правила, подобная ситуация правовыми актами не регламентирована. Однако, учитывая такие обстоятельства (при выходе в отпуск 19.07.2016), обязанность по выплате отпускных за три дня невыполнена не по вине работодателя. Потому выплату отпускных необходимо произвести сразу после того, как работник вышел с длительного больничного на работу. В такой ситуации работодатель не может привлекаться к административной ответственности, так как у него не имелось возможности соблюсти данное положение трудового законодательства (ст. 2.1 КоАП РФ). При этом работодателю следует помнить, что работник-донор в школе получает преимущественное право на получение отпуска. 

Также, кроме выплаты отпускных, работодатель должен уведомить работника о предоставлении отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Потому, работника также необходимо незамедлительно уведомить о начале отпуска. Данная обязанность должна выполняться независимо от того, предоставляется ли отпуск в соответствии с графиком отпусков или же по соглашению сторон. Неуведомление работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели и невыплата отпускных не позднее чем за три дня до его начала дает работнику право на перенос отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). Работник самостоятельно решает, использовать ему такое право или нет, выходя в отпуск согласно обусловленным графиком или соглашением датам.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник заместителя директора школы» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.