График ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудников школы

177

Вопрос

Работник (сторож) находился на длительном больничном листе. Возможно ли предоставление ежегодного очередного отпуска данному сотруднику либо необходимо его отправить в отпуск согласно графику ежегодных оплачиваемых отпусков?

Ответ

Ответ на вопрос зависит от того, предусмотрены ли данные даты графиком очередности предоставления отпусков. Если предусмотрены – то перенос начала отпуска на 21.06.2016 года возможен только с согласия работника. При выходе в отпуск 19.07.2016 выплату отпускных работодатель вынужден произвести с того момента, как это стало возможным – с выходом работника на работу.

Если график ежегодных оплачиваемых отпусков не определяет указанную дату отпуска за данным работником, то работодатель не обязан предоставлять отпуск с 19.07.2016 года. По соглашению сторон отпуск может предоставляться с 21.06.2016 года.

Обоснование
(Цветом выделена информация, которая поможет вам принять правильное решение)

Из рекомендации
График отпусков: процедура оформления ежегодного оплачиваемого отпуска

<…> Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее - ТК РФ) определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. <…>

График предоставления отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Если отпуск предусмотрен с 19 июля в соответствии с графиком, то он предоставляется с этой даты и его перенесение на другую дату без согласия работника не допускается. Если отпуск не предусмотрен графиком отпусков на 19.06.2016 г., то такой выход возможен только с согласия работодателя. По соглашению сторон, отпуск можно перенести и на 21.0.2016 года. 

Вместе с тем, отпускные нужно выплатить за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Законодательством не предусмотрено исключений из данного правила, подобная ситуация правовыми актами не регламентирована. Однако, учитывая такие обстоятельства (при выходе в отпуск 19.07.2016), обязанность по выплате отпускных за три дня невыполнена не по вине работодателя. Потому выплату отпускных необходимо произвести сразу после того, как работник вышел с длительного больничного на работу. В такой ситуации работодатель не может привлекаться к административной ответственности, так как у него не имелось возможности соблюсти данное положение трудового законодательства (ст. 2.1 КоАП РФ). При этом работодателю следует помнить, что работник-донор в школе получает преимущественное право на получение отпуска. 

Также, кроме выплаты отпускных, работодатель должен уведомить работника о предоставлении отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Потому, работника также необходимо незамедлительно уведомить о начале отпуска. Данная обязанность должна выполняться независимо от того, предоставляется ли отпуск в соответствии с графиком отпусков или же по соглашению сторон. Неуведомление работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели и невыплата отпускных не позднее чем за три дня до его начала дает работнику право на перенос отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). Работник самостоятельно решает, использовать ему такое право или нет, выходя в отпуск согласно обусловленным графиком или соглашением датам.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Рассылка



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль