Скидка 20% при подписке в декабре! ЗАБРАТЬ СКИДКУ >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

График ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудников школы

  • 18 июля 2016
  • 214

Вопрос

Работник (сторож) находился на длительном больничном листе. Возможно ли предоставление ежегодного очередного отпуска данному сотруднику либо необходимо его отправить в отпуск согласно графику ежегодных оплачиваемых отпусков?

Ответ

Ответ на вопрос зависит от того, предусмотрены ли данные даты графиком очередности предоставления отпусков. Если предусмотрены – то перенос начала отпуска на 21.06.2016 года возможен только с согласия работника. При выходе в отпуск 19.07.2016 выплату отпускных работодатель вынужден произвести с того момента, как это стало возможным – с выходом работника на работу.

Если график ежегодных оплачиваемых отпусков не определяет указанную дату отпуска за данным работником, то работодатель не обязан предоставлять отпуск с 19.07.2016 года. По соглашению сторон отпуск может предоставляться с 21.06.2016 года.

Обоснование
(Цветом выделена информация, которая поможет вам принять правильное решение)

Из рекомендации
График отпусков: процедура оформления ежегодного оплачиваемого отпуска

<…> Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее - ТК РФ) определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. <…>

График предоставления отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Если отпуск предусмотрен с 19 июля в соответствии с графиком, то он предоставляется с этой даты и его перенесение на другую дату без согласия работника не допускается. Если отпуск не предусмотрен графиком отпусков на 19.06.2016 г., то такой выход возможен только с согласия работодателя. По соглашению сторон, отпуск можно перенести и на 21.0.2016 года. 

Вместе с тем, отпускные нужно выплатить за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Законодательством не предусмотрено исключений из данного правила, подобная ситуация правовыми актами не регламентирована. Однако, учитывая такие обстоятельства (при выходе в отпуск 19.07.2016), обязанность по выплате отпускных за три дня невыполнена не по вине работодателя. Потому выплату отпускных необходимо произвести сразу после того, как работник вышел с длительного больничного на работу. В такой ситуации работодатель не может привлекаться к административной ответственности, так как у него не имелось возможности соблюсти данное положение трудового законодательства (ст. 2.1 КоАП РФ). При этом работодателю следует помнить, что работник-донор в школе получает преимущественное право на получение отпуска. 

Также, кроме выплаты отпускных, работодатель должен уведомить работника о предоставлении отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Потому, работника также необходимо незамедлительно уведомить о начале отпуска. Данная обязанность должна выполняться независимо от того, предоставляется ли отпуск в соответствии с графиком отпусков или же по соглашению сторон. Неуведомление работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели и невыплата отпускных не позднее чем за три дня до его начала дает работнику право на перенос отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). Работник самостоятельно решает, использовать ему такое право или нет, выходя в отпуск согласно обусловленным графиком или соглашением датам.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Скидка на подписку в декабре 45%.

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.