Стимулирующие выплаты руководителям образовательных учреждений

295

Вопрос

Если директор ОО занимается педагогической деятельностью т.е. ведет уроки на 0.5 или одну ставку, имеет ли он (она) право на стимулирующие выплаты руководителям, если это закреплено внутренним нормативным документом ОО?

Ответ

В данном случае стимулирующие выплаты руководителям за выполнение дополнительных работ не начисляются.

Обоснование из рекомендации
«Особенности премирования руководителей образовательных организаций»

<…> В соответствии со ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) установление заработной платы руководителям государственных и муниципальных учреждений отнесено к компетенции соответствующих государственных и муниципальных органов (т. е. органов, исполняющих функции учредителей, или наделенных полномочиями работодателя по отношению к руководителю учреждения).

Внимание: Заработная плата руководителя, так же как и у других работников, состоит из фиксированной части (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.

В связи с переходом на нормативное подушевое финансирование в сфере образования для осуществления таких выплат учредитель использует стимулирующую часть фонда оплаты труда образовательной организации (далее – ОО). Централизация средств на стимулирование руководителей ОО в условиях, когда сумма основной субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания рассчитывается по количеству обучающихся, воспитанников недопустима, поскольку в таком случае деньги, выделенные конкретной организации, будут перераспределяться на премирование руководителей других ОО, что противоречит принципу подушевого финансирования. Стимулирующие выплаты назначаются руководителю из стимулирующей части ФОТ данной организации с учетом исполнения ОО показателей эффективности работы, установленных учредителем.<…>

Однако если руководитель проводит учебные занятия, то есть по сути исполняет дополнительные обязанности, то это должно быть оформлено в рамках внутреннего совмещения путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Из рекомендации

«Какой выплатой является доплата за выполнение дополнительной педагогической работы?»

<…> Работа, выполняемая в порядке, предусмотренном ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей), является работой в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, являются доплатами и надбавками компенсационного характера. Следовательно, доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в т. ч. за совмещение должностей), является компенсационной выплатой. <…>

На выплаты компенсационного характера стимулирующие выплаты не начисляются. Это правило касается не только руководителя, но и работников организации.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Рассылка



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль