Положение о структурном подразделении образовательной организации: особенности создания

111

Вопрос

Частное учреждение дополнительного образования планирует открыть подразделение в другом городе. Оно будет выполнять те же функции обучения, что и главная организация. Если это подразделение будет оформлено как обособленное структурное подразделение, может ли налоговая инспекция или другой какой-либо орган переквалифицировать структурное подразделение в филиал (поскольку филиал выполняет функции организации полностью или частично согласно ГК)? Существуют ли такие прецеденты?

Ответ

Положение о структурном подразделении предусматривает создание образовательной организацией структурного подразделения только в качестве филиала.

Обоснование
(Цветом выделена информация, которая поможет вам принять правильное решение)

В соответствии с гражданским законодательством обособленные подразделения юридических лиц могут создаваться либо в форме филиала или в форме представительства (ч. 1, 2 ст. 55 ГК РФ).

В соответствии со ст. 11 НК РФ юридическое может создавать обособленное структурное подразделение путем создания рабочих мест вне места его нахождения.

Они могут создаваться без отнесения к филиалам или представительствам, но с учетом того, что такие подразделения не осуществляют их функций.

Регистрирующие органы не должны определять форму регистрируемого обособленного структурного подразделения, это обязанность образовательной организации (пп. "н" п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").

Если обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, осуществляет все его функции или их часть, в том числе функции представительства, то оно может создаваться только в форме филиала.

Представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц (ч. 3 ст. 55 ГК РФ).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль