text

Конференция для директора школы 2018 >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Рабочее время работников образовательных учреждений

  • 28 июня 2016
  • 58

Вопрос

1. Какие существуют варианты сдачи в аренду спортивного зала школы во внеурочное время частным лицам для проведения спортивных занятий (занятий по фитнессу) для взрослых людей (учителей, родителей). Есть ли возможность оформления отношений без проведения процедуры торгов?2. В соответствии с Трудовым Кодексом вахтер имеет продолжительность рабочей недели 40 часов. В нашей школе (при 6 дневной рабочей неделе) вахтеры работают по сменам: I смена с 07:00 до 13:00 и II смена с 13:00 до 19:00 (с 19:00 до 07:00 работают сторожа) Общий объем недельной нагрузки составляет 36 часов (4 часа -?) Имеет ли право работодатель ввести сокращенное рабочее время работников образовательных учреждений данной категории? Существуют ли другие варианты решения вопроса? Как грамотно заключить дополнительное соглашение с работником (вахтером)?

Ответ

В указанной ситуации возможен перевод работников на неполное рабочее время.

Обоснование
Помимо нормальной продолжительности рабочего времени работников образовательных учреждений, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость работника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня или смены. Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в смену, а шесть. По соглашению сторон он возможен в любое время и оформляется дополнительным соглашением.

Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливают для отдельных категорий работников и засчитывают как полную норму труда (ст. 92 ТК РФ).

Из рекомендации

Неполное рабочее время

<…> Неполное рабочее время работников образовательных учреждений может устанавливаться и по инициативе работодателя. В частности, переход на неполное рабочее время возможен в связи с изменениями организационных или технологических условий труда, если данные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, в целях сохранения рабочих мест с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок до 6 месяцев (ст. 74 ТК РФ). <…>

<…> Условие о неполном рабочем времени должно быть отражено в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору. <…>

Следует иметь в виду, трудовое законодательство не допускает возможности введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случае угрозы массового увольнения по причинам экономического характера (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ).

При введении режима неполного рабочего времени сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения с обязательным ознакомлением под подпись (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении.

При отказе работника на переход на неполное рабочее время в указанных условиях либо при отсутствии таких условий, сократите штат в общем порядке: внесите изменения в штатное расписание, уменьшив установленные ставки (например, с целой до 0,8 – 36 часов в неделю). Затем, уведомите работника о сокращении части его ставки не менее чем за 2 месяца. Изменение условий трудового договора оформите дополнительным соглашением.

Работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются (ст. 93 ТК РФ).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы общего образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.