Организация обучения детей с ОВЗ

236

Вопрос

ПМПК рекомендовала ребенку с ОВЗ очно- заочную форму обучения. Просим разъяснить алгоритм построения учебного процесса с таким ребенком и особенности организации обучения детей с ОВЗ.

Ответ

Требования к организации обучения детей с ОВЗ  по очно-заочной форме нормативно не утверждены. Определите локальным актом процентное соотношение организованных занятий с педагогом от общего количества часов, которое должно соответствовать нормам ФГОС и СанПиН.

Обоснование
Действующее законодательство не содержит требований к организации обучения в очно-заочной форме.

Порядок организации обучения детей с ОВЗ определяется организацией самостоятельно в локальном акте. В справочной системе «Образование» размещен шаблон документа «Положение о формах обучения».

Для начала издайте приказ о переводе обучающегося на очно-заочную форму обучения на основании соответствующего заявления родителей с приложением рекомендаций ПМПК.

В данной ситуации нужно будет разработать индивидуальный учебный план, который должен содержать все те же разделы, что и учебный план очной формы обучения.

Распределите учебные часы между работой обучающегося с педагогом и самостоятельной работой, некоторые занятия обучающийся может посещать со сверстниками, некоторые могут потребовать индивидуальной работы. При этом необходимо соблюдать требований учебной нагрузки, установленные ФГОС и СанПиН.

Обращаем внимание, что индивидуальная работа с обучающимися входит в нагрузку педагогического работника, определенную его трудовым договором. Если такая работа устанавливается дополнительно к объему, определенному трудовым договором, то она подлежит дополнительной оплате (ст. 151 ТК РФ).

Определите порядок прохождения таким обучающимся промежуточной аттестации: вместе с другими обучающимися того же класса или отдельно.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Рассылка



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль