Компенсация при увольнении совместителю

27

Вопрос

Правда ли, что в районах Крайнего севера кмпенсация выплачивается при увольнении совместителю только по основному месту работы. Это распространяется на случай реорганизации учреждений или всегда так?

Ответ

Нет, компенсация выплачивается совместителю в полном объеме. В случае увольнения в связи с ликвидацией или при сокращении численности штата выплачивается выходное пособие.

Обоснование

Из рекомендации

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, работающего на условиях совместительства?

<…> В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ) <…>

В данном случае подразумеваются специальные гарантии для лиц, работающих районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (например, оплата проезда к месту проведения отпуска и иные в соответствии с Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I).

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 187 ТК РФ).

Соответственно, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работников, работающих на условиях совместительства. Работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, получают пропорциональную компенсацию независимо от причин увольнения (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). <…>

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работникам выплачивается:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний заработок на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией не является основанием для выплаты выходного пособия. Выплачивайте пособие только в том случае, если вместе с реорганизацией произошло сокращение численности (штата) и работник уволен по этому основанию (ст. 178 ТК РФ).

Следует иметь в виду, средний заработок на период трудоустройства не выплачивается, если работник имеет работу по совместительству, так как он трудоустроен. В таком случае ему выплачивается только выходное пособие.

В отношении работников Крайнего севера и приравненным к нему местностям действует особый порядок по сохранению среднего заработка. В отличие от общего правила, для сохранения среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц таким работникам решение службы занятости не нужно (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

Кроме того, средний заработок в указанных случаях может быть сохранен за такими работниками и на период до полугода на основании решения службы занятости. Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Подробнее о расчете среднего заработка читайте в рекомендации:

Случаи и порядок определения размера средней заработной платы работников

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль