text

Конференция для директора школы 2018 >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Компенсация при увольнении совместителю

  • 14 июня 2016
  • 48

Вопрос

Правда ли, что в районах Крайнего севера кмпенсация выплачивается при увольнении совместителю только по основному месту работы. Это распространяется на случай реорганизации учреждений или всегда так?

Ответ

Нет, компенсация выплачивается совместителю в полном объеме. В случае увольнения в связи с ликвидацией или при сокращении численности штата выплачивается выходное пособие.

Обоснование

Из рекомендации

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, работающего на условиях совместительства?

<…> В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ) <…>

В данном случае подразумеваются специальные гарантии для лиц, работающих районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (например, оплата проезда к месту проведения отпуска и иные в соответствии с Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I).

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 187 ТК РФ).

Соответственно, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работников, работающих на условиях совместительства. Работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, получают пропорциональную компенсацию независимо от причин увольнения (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). <…>

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работникам выплачивается:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний заработок на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией не является основанием для выплаты выходного пособия. Выплачивайте пособие только в том случае, если вместе с реорганизацией произошло сокращение численности (штата) и работник уволен по этому основанию (ст. 178 ТК РФ).

Следует иметь в виду, средний заработок на период трудоустройства не выплачивается, если работник имеет работу по совместительству, так как он трудоустроен. В таком случае ему выплачивается только выходное пособие.

В отношении работников Крайнего севера и приравненным к нему местностям действует особый порядок по сохранению среднего заработка. В отличие от общего правила, для сохранения среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц таким работникам решение службы занятости не нужно (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

Кроме того, средний заработок в указанных случаях может быть сохранен за такими работниками и на период до полугода на основании решения службы занятости. Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Подробнее о расчете среднего заработка читайте в рекомендации:

Случаи и порядок определения размера средней заработной платы работников

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы общего образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.