text

Бесплатный вебинар: "Какие документы разместить на сайте образовательной организации?" Участвовать бесплатно

Справочник руководителя образовательного учреждения

Компенсация при увольнении совместителю

  • 14 июня 2016
  • 46

Вопрос

Правда ли, что в районах Крайнего севера кмпенсация выплачивается при увольнении совместителю только по основному месту работы. Это распространяется на случай реорганизации учреждений или всегда так?

Ответ

Нет, компенсация выплачивается совместителю в полном объеме. В случае увольнения в связи с ликвидацией или при сокращении численности штата выплачивается выходное пособие.

Обоснование

Из рекомендации

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, работающего на условиях совместительства?

<…> В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ) <…>

В данном случае подразумеваются специальные гарантии для лиц, работающих районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (например, оплата проезда к месту проведения отпуска и иные в соответствии с Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I).

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 187 ТК РФ).

Соответственно, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работников, работающих на условиях совместительства. Работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, получают пропорциональную компенсацию независимо от причин увольнения (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). <…>

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работникам выплачивается:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний заработок на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией не является основанием для выплаты выходного пособия. Выплачивайте пособие только в том случае, если вместе с реорганизацией произошло сокращение численности (штата) и работник уволен по этому основанию (ст. 178 ТК РФ).

Следует иметь в виду, средний заработок на период трудоустройства не выплачивается, если работник имеет работу по совместительству, так как он трудоустроен. В таком случае ему выплачивается только выходное пособие.

В отношении работников Крайнего севера и приравненным к нему местностям действует особый порядок по сохранению среднего заработка. В отличие от общего правила, для сохранения среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц таким работникам решение службы занятости не нужно (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

Кроме того, средний заработок в указанных случаях может быть сохранен за такими работниками и на период до полугода на основании решения службы занятости. Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Подробнее о расчете среднего заработка читайте в рекомендации:

Случаи и порядок определения размера средней заработной платы работников

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник заместителя директора школы» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.