Рабочие программы по предметам учебного плана ФГОС ООО

41

Вопрос

Где находятся (сайт если есть) рабочие программы по предметам учебного плана ФГОС ООО? Нужно ли делить на подгруппы (мальчики- девочки), чем это предусмотрено?

Ответ

Образовательные рабочие программы по предметам учебного плана разрабатываются организацией самостоятельно, в общем доступе они не размещены. Решение о делении обучающихся на группы принимается самостоятельно образовательной организацией с учетом мнения обучающихся и возможностей организации.

Обоснование
Разработка и утверждение образовательных рабочих программ по предметам учебного плана относится к исключительной компетенции образовательной организации (п. 6 ч 3 ст. 28 Закона об образовании), органами исполнительной власти не разрабатываются программы, которые могли бы быть опубликованы в сети «Интернет».

В условиях реализации ФГОС представляется, что необходимость деления класса на подгруппы для освоения образовательной программы по определенным предметам принимается самостоятельно образовательной организацией (ч.1 ст.28 Закона об образовании), исходя из возможностей обеспечения учебного процесса с максимальной эффективностью (при наличии соответствующего финансирования).

Деление по гендерному принципу (на мальчиков и девочек) не устанавливается ни одним документом. Речь идет только о занятиях в малых группах. Это решение может быть принято коллегиальным органом управления организацией и согласовано с учредителем. Такое решение затрагивает права обучающихся, поэтому при его принятии следует учесть их мнение (ч. 3 ст. 30, ч. 4 ст. 66 Закона об образовании).

При проведении занятий не допускается нарушение норм загруженности помещения обучающимися, предусмотренные СНиП, а также требований безопасности при занятиях. Если они соблюдаются, то совместные занятия мальчиков и девочек допустимы.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль