Скидка 20% при подписке в декабре! ЗАБРАТЬ СКИДКУ >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Обязательны ли в образовательном учреждении перечни профессиональных квалификационных групп?

  • 25 марта 2016
  • 34

Вопрос

Обязательны ли применения в государственном общеобразовательном учреждении перечней профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247Н, от 29.05.2008 № 248Н, от 05.05.2008 № 216Н. А также пояснить правомерность введения в штатное расписание общеобразовательной организации должностей, которые отсутствуют в приказе Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н, если это правомерно, каким документом необходимо руководствоваться при разработке базовых окладов таких должностей?

Ответ

Указанные акты обязательны к применению в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.

Образовательная организация вправе ввести должность, не предусмотренную приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н. При этом базовый оклад определяется работодателем самостоятельно в СОТ исходя из сложности и характера работы

Обоснование


1. Профессиональные квалификационные группы используются для расчета заработных плат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 7 ст. 144 ТК РФ).

Указанные приказы Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247Н, от 29.05.2008 № 248Н, от 05.05.2008 № 216Н определяют, к каким профессиональным квалификационным группам относятся те или иные должности. Обязательность их применения обусловлена действующей в организации системой оплаты труда (СОТ). Если размер заработной платы в соответствии с действующей в организации СОТ определяется исходя из квалификационных групп, то данные приказы обязательны для применения.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 1 ст. 144 ТК РФ).

2. В соответствии с п. 4,5 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – 273-ФЗ) установление штатного расписания, прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей относится к компетенции образовательной организации.

Согласно положениям п. 2 Указа Президента РФ от 15.11.1991 № 211 "О повышении заработной платы работников бюджетных организаций и учреждений" организации и учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, определяют размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера, а также структуру и штаты без учета соотношений численности работников различных категорий. Соответствие Указа действующему законодательству подтверждено Верховным Судом РФ (решение от 14.04.2004 N ГКПИ04-170, определение от 18.05.2004 N КАС04-198).

Следовательно, образовательная организация вправе ввести должность, не предусмотренную приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н.

При этом базовый оклад определяется работодателем самостоятельно в СОТ исходя из сложности и характера работы, а заработная плата устанавливается трудовым договором с конкретным работником (ст. 129, 132 ТК РФ).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Скидка на подписку в декабре 45%.

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.