text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент общего образования" экспресс-курс

Справочник руководителя образовательного учреждения

Обязательны ли в образовательном учреждении перечни профессиональных квалификационных групп?

  • 25 марта 2016
  • 32

Вопрос

Обязательны ли применения в государственном общеобразовательном учреждении перечней профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247Н, от 29.05.2008 № 248Н, от 05.05.2008 № 216Н. А также пояснить правомерность введения в штатное расписание общеобразовательной организации должностей, которые отсутствуют в приказе Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н, если это правомерно, каким документом необходимо руководствоваться при разработке базовых окладов таких должностей?

Ответ

Указанные акты обязательны к применению в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.

Образовательная организация вправе ввести должность, не предусмотренную приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н. При этом базовый оклад определяется работодателем самостоятельно в СОТ исходя из сложности и характера работы

Обоснование


1. Профессиональные квалификационные группы используются для расчета заработных плат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 7 ст. 144 ТК РФ).

Указанные приказы Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247Н, от 29.05.2008 № 248Н, от 05.05.2008 № 216Н определяют, к каким профессиональным квалификационным группам относятся те или иные должности. Обязательность их применения обусловлена действующей в организации системой оплаты труда (СОТ). Если размер заработной платы в соответствии с действующей в организации СОТ определяется исходя из квалификационных групп, то данные приказы обязательны для применения.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 1 ст. 144 ТК РФ).

2. В соответствии с п. 4,5 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – 273-ФЗ) установление штатного расписания, прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей относится к компетенции образовательной организации.

Согласно положениям п. 2 Указа Президента РФ от 15.11.1991 № 211 "О повышении заработной платы работников бюджетных организаций и учреждений" организации и учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, определяют размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера, а также структуру и штаты без учета соотношений численности работников различных категорий. Соответствие Указа действующему законодательству подтверждено Верховным Судом РФ (решение от 14.04.2004 N ГКПИ04-170, определение от 18.05.2004 N КАС04-198).

Следовательно, образовательная организация вправе ввести должность, не предусмотренную приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н.

При этом базовый оклад определяется работодателем самостоятельно в СОТ исходя из сложности и характера работы, а заработная плата устанавливается трудовым договором с конкретным работником (ст. 129, 132 ТК РФ).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник заместителя директора школы» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.