Обязательны ли в образовательном учреждении перечни профессиональных квалификационных групп?

19

Вопрос

Обязательны ли применения в государственном общеобразовательном учреждении перечней профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247Н, от 29.05.2008 № 248Н, от 05.05.2008 № 216Н. А также пояснить правомерность введения в штатное расписание общеобразовательной организации должностей, которые отсутствуют в приказе Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н, если это правомерно, каким документом необходимо руководствоваться при разработке базовых окладов таких должностей?

Ответ

Указанные акты обязательны к применению в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.

Образовательная организация вправе ввести должность, не предусмотренную приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н. При этом базовый оклад определяется работодателем самостоятельно в СОТ исходя из сложности и характера работы

Обоснование


1. Профессиональные квалификационные группы используются для расчета заработных плат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 7 ст. 144 ТК РФ).

Указанные приказы Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247Н, от 29.05.2008 № 248Н, от 05.05.2008 № 216Н определяют, к каким профессиональным квалификационным группам относятся те или иные должности. Обязательность их применения обусловлена действующей в организации системой оплаты труда (СОТ). Если размер заработной платы в соответствии с действующей в организации СОТ определяется исходя из квалификационных групп, то данные приказы обязательны для применения.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 1 ст. 144 ТК РФ).

2. В соответствии с п. 4,5 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – 273-ФЗ) установление штатного расписания, прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей относится к компетенции образовательной организации.

Согласно положениям п. 2 Указа Президента РФ от 15.11.1991 № 211 "О повышении заработной платы работников бюджетных организаций и учреждений" организации и учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, определяют размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера, а также структуру и штаты без учета соотношений численности работников различных категорий. Соответствие Указа действующему законодательству подтверждено Верховным Судом РФ (решение от 14.04.2004 N ГКПИ04-170, определение от 18.05.2004 N КАС04-198).

Следовательно, образовательная организация вправе ввести должность, не предусмотренную приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н.

При этом базовый оклад определяется работодателем самостоятельно в СОТ исходя из сложности и характера работы, а заработная плата устанавливается трудовым договором с конкретным работником (ст. 129, 132 ТК РФ).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Рассылка



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль