Если работник отдела кадров виноват в том, что Пенсионный Фонд назначил штраф - кто его выплачивает?

138

Вопрос

Пенсионный фонд РФ вынес решение, где Образовательную организацию привлекает по части 4 статье 17 ФЗ-27 "О персонифицированном учете" за несвоевременное предоставление сведений, и вынес штраф в размере 27000 тысяч рублей, данный отчет в срок не предоставил специалист по кадрам образовательной организации, тогда почему штраф выносится на юридическое лицо и кто должен его оплачивать?

Ответ

Обязанность предоставления сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации лежит на страхователе. Из смысла ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" усматривается, что страхователь – это тот, кто нанимает на работу и уплачивает страховые взносы, то есть в нашем случае это образовательная организация, а не специалист по кадрам.

На специалиста по кадрам обязанности по формированию и передаче сведений могут быть возложены в соответствии с трудовым договором между работником и работодателем.

Частью 4 статьи 17 Закона предусмотрено, что санкции за непредставление сведений применяются к страхователю, то есть к организации, являющейся работодателем, и уплачивать штраф должна организация.

При решении вопроса о привлечении к ответственности за несвоевременное представление сведений Пенсионный фонд исходит из того, что страхователем (организацией) не исполнена возложенная законом обязанность, при этом в полномочия Пенсионного фонда не входит анализ должностных инструкций работников организации для установления физического лица, виновного в нарушении.

Поскольку в результате уплаты штрафа возникает уменьшение наличного имущества организации, то по усмотрению работодателя можно привлечь провинившегося работника к материальной ответственности.

Случаи привлечения работников к материальной ответственности описаны в рекомендации «В каких случаях работники образовательной организации могут привлекаться к материальной ответственности?».

С характеристикой видов материальной ответственности можно ознакомиться в рекомендации «Виды материальной ответственности работников».

Обращаем внимание, что привлечение работника к материальной ответственности возможно только после проведенного надлежащим образом служебного расследования. У работника обязательно запрашивается письменной объяснение, работодателем проводится проверка, имеющая целью определение размера ущерба и причин его возникновения (ст. 247 ТК РФ).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Должностная инструкция педагога: как превратить формальный документ в помощника

2. Что поменять в оформлении документов школы с 1 июля 2017 года

3. Мониторинг качества образования: что выбрать для наблюдения и как планировать

4. Учебный план по ФГОС среднего общего образования: почему внедряем уже сейчас

5. Как оформить результаты итоговой оценки в начальной школе

6. Как результаты TIMSS помогут школе повысить качество математического образования

7. Как оказывать услуги по госзаданию, чтобы учредитель не сократил финансирование

8. Как оформить прием на работу, чтобы у проверяющих не возникло претензий

9. Информирование родителей о приеме в школу

Читайте в ближайших номерах журнала «Нормативные документы образовательного учреждения»
    Читать сейчас


    Ваша персональная подборка

      Повышение квалификации


      Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Выбрать курс

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение на подписку

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

      Подарок

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 26 октября 2017 г.
      • Управление качеством образования на основе результатов сравнительных исследований и мониторингов в ОО

      • Карданова Елена Юрьевна
        кандидат физико-математических наук, доцент Института Образования, ведущий научный сотрудник Центра мониторинга качества образования ВШЭ

        ТЕМЫ ВЕБИНАРА:

        • ✱ Виды измерений в образовании
        • ✱ Международные сравнительные исследования
        • ✱ Современные тенденции в оценке качества образования
        • ✱ Мониторинговое исследование iPIPS как пример инструмента нового поколения
        Подробнее





      © МЦФЭР, 2017. Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64055 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников сферы образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
      • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
      • более 200 сценариев открытых уроков;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Материал только для зарегистрированных пользователей

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль