Как решать конфликтную ситуацию между двумя родителями?

60

Вопрос

Родители ребенка в разводе, но родительских прав не лишены. Ребенок живет с матерью.В общении с директором школы и учителями каждый из родителей выдвигает категорические требования к школе, противоречащие требованиям другого родителя (например, переводить ребенка в класс с углубленным изучением ряда предметов или не переводить, по какой программе заниматься и т.д.). Между собой родители договориться не могут. Вопрос: как в подобной ситуации должна поступить школа? Чье мнение имеет решающее значение?

Ответ

Оба родителя в данной ситуации имеют равные права. Проведите встречу с обоими родителями, на которой предложите решить им этот вопрос коллективно. Результаты переговоров зафиксируйте письменно.

Обоснование
Родители ребенка, не лишенные родительских прав, и родство которых с ребенком подтверждено документально, имеют равные права, касающиеся их ребенка и равные обязанности по обеспечению получения им образования.

Школа не вправе по своей инициативе решать, чью сторону принять при решении возникающих вопросов, поскольку это будет являться нарушением прав одного из родителей и повлечет ряд конфликтных ситуаций.

Чтобы определиться в вопросах, по которым мнения родителей расходятся, проведите встречу с обоими родителями одновременно, объясните им, что их разногласия не должны влиять ни на получение их ребенком образования, ни на организационные процедуры, проводимые в организации.

Побудите родителей на этой встрече решить между собой в присутствии работников образовательной организации, в какой класс зачислить их ребенка, а также иные вопросы, требующие решения подобным образом.

Встречу лучше проводить в присутствии классного руководителя обучающегося и руководителя организации, а результат переговоров зафиксировать протоколом за подписью обоих родителей, чтобы потом не возникало конфликтов с кем-то из них.

Чтобы в дальнейшем таких проблем не возникало, отразите в локальном акте, например, в порядке перевода, порядок решения подобных конфликтных ситуаций, ознакомьте с ним родителей. 

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль