Возможно ли расторжение трудового договора по статье с нетрудоспособным работником?

29

Вопрос

В декабре 2015 года работнику объявлен выговор за недолжное исполнение функциональных обязанностей; в течении полутора лет сотрудник неоднократно совершал дисциплинарные нарушения за что выносились взыскания в виде замечаний и выговоров. В апреле 2016 года комиссионно зафиксирован факт о том, что учитель будучи на больничном сделал записи о том, что уроки ей проводились. За неисполнение своих должностных обязанностей на должном уровне 28 апреля 2016г. издан приказ о расторжении с ней трудового договора по статье. Процедура увольнения соблюдена. Однако, при согласовании данного вопроса с профкомом. Профком просил дать учителю возможность уволиться по собственному желанию. 27.апреля учителю на комиссии было предложено два выбора. Он сказал что сам увольняться не будет.И тогда было поручено секретарю оформить расторжение договора по статье. Но работник 28.04.2016г ушел на больничный и по сей день болеет. При чем учитель готовиться стать мамой. 

Ответ

Уволить работника в период нетрудоспособности нельзя, тем более беременную женщину. Трудовое законодательство не делает исключений на случай недобросовестности работника.

Обоснование из рекомендации
«Особенности прекращения трудового договора с беременными женщинами»

<…>Категорически запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключением являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Увольнение беременных женщин по общим основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также по основаниям, не зависящим от воли сторон, названным в ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается с соблюдением общих правил и процедур.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут и в случае, предусмотренном ч. 3 ст. 261 ТК РФ, при одновременном наличии следующих условий:

  • Срок трудового договора был обусловлен временем исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  • Работник, на место которого была принята работница, вышел на работу.
  • Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.<…>

К сожалению, каким бы недобросовестным ни был работник, его увольнение в период нетрудоспособности и несмотря на беременность неправомерно. В случае обращения работника в суд о признании увольнения незаконным ее требования будут удовлетворены, а она – восстановлена на работе. В дополнение ко всему для организации это повлечет за собой расходы на возмещение ей среднего заработка за период вынужденного прогула и возможную компенсацию морального вреда и судебных расходов.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Должностная инструкция педагога: как превратить формальный документ в помощника

2. Что поменять в оформлении документов школы с 1 июля 2017 года

3. Мониторинг качества образования: что выбрать для наблюдения и как планировать

4. Учебный план по ФГОС среднего общего образования: почему внедряем уже сейчас

5. Как оформить результаты итоговой оценки в начальной школе

6. Как результаты TIMSS помогут школе повысить качество математического образования

7. Как оказывать услуги по госзаданию, чтобы учредитель не сократил финансирование

8. Как оформить прием на работу, чтобы у проверяющих не возникло претензий

9. Информирование родителей о приеме в школу

Читайте в ближайших номерах журнала «Нормативные документы образовательного учреждения»

    Читать сейчас


    Ваша персональная подборка

      Повышение квалификации


      Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Выбрать курс

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение на подписку

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      Школа Менеджера образования



      © МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
      Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников сферы образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
      • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
      • более 200 сценариев открытых уроков;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Материал только для зарегистрированных пользователей

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль