text

Конференция для директора школы 2018 >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Возможно ли расторжение трудового договора по статье с нетрудоспособным работником?

  • 9 июня 2016
  • 28

Вопрос

В декабре 2015 года работнику объявлен выговор за недолжное исполнение функциональных обязанностей; в течении полутора лет сотрудник неоднократно совершал дисциплинарные нарушения за что выносились взыскания в виде замечаний и выговоров. В апреле 2016 года комиссионно зафиксирован факт о том, что учитель будучи на больничном сделал записи о том, что уроки ей проводились. За неисполнение своих должностных обязанностей на должном уровне 28 апреля 2016г. издан приказ о расторжении с ней трудового договора по статье. Процедура увольнения соблюдена. Однако, при согласовании данного вопроса с профкомом. Профком просил дать учителю возможность уволиться по собственному желанию. 27.апреля учителю на комиссии было предложено два выбора. Он сказал что сам увольняться не будет.И тогда было поручено секретарю оформить расторжение договора по статье. Но работник 28.04.2016г ушел на больничный и по сей день болеет. При чем учитель готовиться стать мамой. 

Ответ

Уволить работника в период нетрудоспособности нельзя, тем более беременную женщину. Трудовое законодательство не делает исключений на случай недобросовестности работника.

Обоснование из рекомендации
«Особенности прекращения трудового договора с беременными женщинами»

<…>Категорически запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключением являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Увольнение беременных женщин по общим основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также по основаниям, не зависящим от воли сторон, названным в ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается с соблюдением общих правил и процедур.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут и в случае, предусмотренном ч. 3 ст. 261 ТК РФ, при одновременном наличии следующих условий:

  • Срок трудового договора был обусловлен временем исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  • Работник, на место которого была принята работница, вышел на работу.
  • Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.<…>

К сожалению, каким бы недобросовестным ни был работник, его увольнение в период нетрудоспособности и несмотря на беременность неправомерно. В случае обращения работника в суд о признании увольнения незаконным ее требования будут удовлетворены, а она – восстановлена на работе. В дополнение ко всему для организации это повлечет за собой расходы на возмещение ей среднего заработка за период вынужденного прогула и возможную компенсацию морального вреда и судебных расходов.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы общего образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.