В каком порядке происходит увольнение руководителя образовательной организации?

48

Вопрос

Какой порядок увольнения руководителя образовательной организации (директор СОШ) по статье 278 п.2 Трудового кодекса? На какие моменты увольнения необходимо обратить внимание?

Ответ

Увольнение руководителя оформляется приказом его работодателя об увольнении, в последний рабочий день выдается трудовая книжка. При отсутствии виновных действий со стороны руководителя ему при увольнении выплачивается денежная компенсация.

Обоснование

Действующим законодательством не установлена обязанность работодателя заранее уведомлять руководителя организации о предстоящем увольнении, так же как и обязанность предлагать иные вакантные должности.

Увольнение руководителя образовательной организации оформляется изданием приказа (распоряжения) об увольнении, с которым работник(руководитель) должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника ему может быть предоставлена заверенная копия приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Руководитель не может быть уволен в период временной нетрудоспособности или в период нахождения в отпуске (ч. 5 ст. 81 ТК РФ), этот вывод подтверждается судебной практикой (п. 50 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

В последний день работы руководителя уполномоченное лицо работодателя выдает ему трудовую книжку.

Обратите внимание, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации и со ссылкой на ч. 2 ст. 278 ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Из рекомендации
«Правовой статус руководителя образовательной организации: условия заключения и расторжения трудового договора»

<…> Согласно ст. 279 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Конкретный размер компенсации фиксируется в трудовом договоре.

Такую же компенсацию – в размере не ниже трех средних месячных заработков – руководитель организации должен получить согласно ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. Ее должен выплатить новый собственник имущества.

Однако для руководителей государственных и муниципальных учреждений размер таких выплат ограничен. В соответствии со ст. 349.3 ТК РФ руководителям государственных или муниципальных учреждений в случае выплаты им компенсаций, предусмотренных ст. 181 или 279 ТК РФ, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка. <…>

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Должностная инструкция педагога: как превратить формальный документ в помощника

2. Что поменять в оформлении документов школы с 1 июля 2017 года

3. Мониторинг качества образования: что выбрать для наблюдения и как планировать

4. Учебный план по ФГОС среднего общего образования: почему внедряем уже сейчас

5. Как оформить результаты итоговой оценки в начальной школе

6. Как результаты TIMSS помогут школе повысить качество математического образования

7. Как оказывать услуги по госзаданию, чтобы учредитель не сократил финансирование

8. Как оформить прием на работу, чтобы у проверяющих не возникло претензий

9. Информирование родителей о приеме в школу

Читайте в ближайших номерах журнала «Нормативные документы образовательного учреждения»

    Читать сейчас


    Ваша персональная подборка

      Повышение квалификации


      Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Выбрать курс

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение на подписку

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      Школа Менеджера образования



      © МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
      Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников сферы образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
      • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
      • более 200 сценариев открытых уроков;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Материал только для зарегистрированных пользователей

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль