Как трактовать норму части 2 ст. 30 Федерального закона об образовании?

25

Вопрос

Как трактовать норму части 2 ст. 30 ФЗ "Об образовании", устанавливающую необходимость принятия локального акта, регламентирующего порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.Нужно ли принимать отдельный локальный акт с таким названием, или все эти вопросы можно регламентировать разными локальными актами? И что понимается под приостановлением образовательных отношений в общеобразовательном учреждении?

Ответ

Отдельный акт под названием, соответствующим формулировке Закона, принимать не нужно. Важно, чтобы вопросы, указанные в ч. 2 ст. 30 Закона были регламентированы, наименования и количество таких актов образовательная организация определяет самостоятельно. Понятие «приостановление образовательных отношений» федеральное законодательство не определяет.

Обоснование
Часть 2 ст. 30 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» не содержит требований к наименованиям локальных актов, а определяет отношения, которые организация регламентирует самостоятельно.

Нормы, регулирующие эти отношения, могут быть как собраны в одном локальном акте, так и распределяться по нескольким актам, наименования актов организация также определяет самостоятельно.

Закон об образовании и иные нормативно-правовые акты не дают определения приостановления образовательных отношений, но можно предположить, что таким локальным актом организация устанавливает основания, по которым обучающийся временно не проходит обучение, но за ним сохраняется место, а также порядок действий участников образовательных отношений при наличии таких оснований.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Рассылка



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль