Каков порядок разработки перечня критериев и показателей к оценке эффективности труда педагога?

58

Вопрос

Каков порядок разработки перечня критериев и показателей к оценке эффективности труда педагога? Может ли руководитель ОО разработать и утвердить приказом данный перечень?

Ответ

На федеральном уровне требования к порядку разработки не утверждены, следует обратить внимание на региональное и муниципальное законодательство или рекомендации учредителя (при наличии). При разработке учреждением указанных критериев и показателей учитывается мнение первичной профсоюзной организации.

Обоснование
Порядок разработки перечня критериев и показателей к оценке эффективности труда педагога на федеральном уровне не установлен.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующими федеральными, региональными и муниципальными нормативными актами (ст. 144 ТК РФ).

Однако следует отметить, что при принятии локальных актов, затрагивающих права работников, необходим учет мнения представительных органов работников в случае их наличия (ч. 3 ст. 30 Закона об образовании).

Для организаций, перешедших на эффективный контракт, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат должны содержаться в тексте контракта с работником (раздел IV Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р).

Примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников образовательных организаций содержатся в рекомендации «Какие показатели должны быть разработаны для оценки эффективности деятельности педагогических работников?»

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль