Как грамотно оформить изменения по оплате труда работнику школы

41

Вопрос

Как грамотно оформить изменения по оплате труда работнику в следующей ситуации: с педагогом был заключен трудовой договор в 2006 году, а с 2015 года все ОУ переходили на новую форму, так называемый "эффективный контракт". К старому договору с работником с 01.09 2015г. оформили доп.соглашение, в котором отражены все условия работы и оплаты труда. Но с 01 декабря 2015г. ФОТ учреждения позволил дополнительно установить постоянные выплаты работникам за стаж работы в ОУ и отраслевые награды и звания. Правильно ли будет оформить доп.соглашение на эти изменения к уже имеющемуся доп.соглашению? И как сформулировать его содержание? 

Ответ

Данные доплаты к основной оплате труда работника школы можно внести в трудовой договор путем заключения второго дополнительного соглашения.

Обоснование

Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:

  • в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
  • в другом локальном акте организации, например в Положении об оплате труда (ст. 8 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ дополнительное соглашение к трудовому договору – неотъемлемая часть трудового договора, заключаемая в письменной форме и меняющая условия заключенного трудового договора. Количество заключаемых дополнительных соглашений к трудовому договору законодательством не ограничивается. Заключение дополнительного соглашения к дополнительному соглашению законодательством не предусмотрено. Поэтому данные надбавки могут вноситься вторым дополнительным соглашением.

В Справочной системе "Образование" представлен примерный шаблон дополнительного соглашений:

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Рассылка



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль