Срочный трудовой договор в школе

18

Вопрос

Работник (учитель) принят на условиях срочного трудового договора в школе на период отсутствия основного работника на период с 25 августа 2015г. по 30 августа 2016г как основной работник (не по совместительству). Имеет ли данный работник право на полный отпуск в количестве 72 календарных дней? (данное количество дней составляет отпуск у учителей, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) или нужно уволить данного работника в связи с окончанием срочного трудового договора и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ

При истечении срока действия срочного трудового договора в школе работник может воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, в данном случае с последующим увольнением. Вопрос о предоставлении такого отпуска или о выплате вместо него денежной компенсации решается по соглашению сторон.

Обоснование из рекомендации
«Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением»

Неиспользованный отпуск может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению и в том случае, когда основанием увольнения является истечение срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора (ч. 3 ст. 127 ТК РФ). Днем увольнения в этом случае также будет последний день отпуска, а не день истечения срока трудового договора.

Исходя из смысла ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Работодатель может отказать работнику в его просьбе предоставить отпуск с последующим увольнением.

Таким образом, при истечении срока действия срочного трудового договора работник может воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, в данном случае с последующим увольнением. Вопрос о предоставлении такого отпуска или о выплате вместо него денежной компенсации решается по соглашению сторон.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль