Скидка 20% при подписке в декабре! ЗАБРАТЬ СКИДКУ >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Срочный трудовой договор в школе

  • 5 мая 2016
  • 32

Вопрос

Работник (учитель) принят на условиях срочного трудового договора в школе на период отсутствия основного работника на период с 25 августа 2015г. по 30 августа 2016г как основной работник (не по совместительству). Имеет ли данный работник право на полный отпуск в количестве 72 календарных дней? (данное количество дней составляет отпуск у учителей, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) или нужно уволить данного работника в связи с окончанием срочного трудового договора и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ

При истечении срока действия срочного трудового договора в школе работник может воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, в данном случае с последующим увольнением. Вопрос о предоставлении такого отпуска или о выплате вместо него денежной компенсации решается по соглашению сторон.

Обоснование из рекомендации
«Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением»

Неиспользованный отпуск может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению и в том случае, когда основанием увольнения является истечение срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора (ч. 3 ст. 127 ТК РФ). Днем увольнения в этом случае также будет последний день отпуска, а не день истечения срока трудового договора.

Исходя из смысла ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Работодатель может отказать работнику в его просьбе предоставить отпуск с последующим увольнением.

Таким образом, при истечении срока действия срочного трудового договора работник может воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, в данном случае с последующим увольнением. Вопрос о предоставлении такого отпуска или о выплате вместо него денежной компенсации решается по соглашению сторон.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Скидка на подписку в декабре 45%.

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.