Что делать, если два бухгалтера в школе вышли на долгий больничный?

481

Вопрос

Все сотрудники бухгалтерии школы (2 человека) вышли на длительный больничный. Произвольно выходят на рабочие места для выполнения некоторых операций. Каким образом администрация школы в рамках существующего законодательства может найти замену на период больничного, учитывая материальную ответственность сотрудников бухгалтерии?

Ответ

На период больничного указанных сотрудников на должность бухгалтера в школе может быть принят другой работник посредством заключения срочного трудового договора на время отсутствия постоянного работника. При заключении этого договора с ним также может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Обоснование: В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) срочный трудовой договор с работником может быть заключен в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

По рекомендации «Как оформить срочный трудовой договор с работником, который принят в образовательную организацию на период декретного отпуска работника, в свою очередь принятого на место основного работника, ушедшего в декрет»

Соответственно, работодатель может заключить срочный трудовой договор на время отсутствия работника.

В случае, когда заключается срочный трудовой договор, обязательным для включения в него является срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 57 ТК РФ).

При этом в срочном трудовом договоре следует указать не конкретную дату (предполагаемый выход основного работника на работу) истечения срока действия трудового договора, а событие – выход основного работника на работу.

Статья 244 ТК РФ предусматривает возможность (но не обязанность) заключения договора о полной материальной ответственности с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Такой договор с бухгалтером в школе, принятым на непродолжительный срок, все же рекомендуется заключить во избежание неприятных ситуаций, однако изменение в организации материально ответственного лица является основанием для проведения внеочередной инвентаризации имущества и финансовых обязательств.

По рекомендации«Требования к проведению инвентаризации при смене материально ответственных лиц»

Если в организации планируется смена материально ответственного лица, необходимо провести инвентаризацию. В противном случае новому работнику, возможно, придется решать проблемы, связанные с недостачами, образовавшимися до него.

Методическими указаниями предусмотрена возможность передачи товарно-материальных ценностей от одного материально ответственного лица другому путем проверки фактического наличия имущества и подписания обоими инвентаризационной описи.

Согласно п. 8 ст. 7 Закона № 402-ФЗ контроль за движением имущества в организации осуществляет главный бухгалтер в школе. Таким образом, ответственность за то, что при увольнении работника – материально ответственного лица не была проведена инвентаризация лежит не на этом работнике, а на главном бухгалтере школы. Поэтому после увольнения работник не обязан специально приходить к бывшему работодателю, чтобы участвовать в процедурах передачи дел и товарно-материальных ценностей.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль