Как быть, если работнику школы было наложено дисциплинарное взыскание, но он ушел на больничный?

55

Вопрос

Работнику школы наложено дисциплинарное взыскание, приказом объявлено замечание 15.04.2016г., но еще с приказом он не был ознакомлен (по закону нужно ознакомить в течение 3-х дней). Работник отработал этот день, по окончании работы обратился к врачу, и с этой даты был открыт больничный лист. По ТК РФ нельзя накладывать дисциплинарное взыскание работнику, находящемуся в отпуске, на больничном. Как в этой ситуации нужно поступить?

Ответ

Приказ о применении дисциплинарного взыскания можно издать в период болезни и ознакомить с ним сотрудника в течение трех рабочих дней с момента выхода на работу после болезни.

Обоснование
Данный вопрос напрямую на законодательном уровне не урегулирован. Действующим законодательством (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) установлен прямой запрет только на увольнение сотрудника по инициативе работодателя, а увольнение за виновные действия сотрудника проводится по инициативе работодателя.

Сложившаяся по данному вопросу судебная практика также неоднозначна. С одной стороны, существует судебная практика, согласно которой применение дисциплинарного взыскания к работнику (издание соответствующего приказа) во время его болезни противоречит требованиям ст. 193 ТК РФ. Из Определения Московского городского суда от 16.08.2011 по делу № 33-25658 следует, что положения ч. 3 ст. 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания, предоставляя право работодателю применить к работнику дисциплинарное взыскание после его выхода на работу. С другой стороны, из Апелляционного определения Московского городского суда от 10.12.2013 по делу № 11-40446 следует, что законодательство не содержит запрет на применение дисциплинарного взыскания в виде выговора в период временной нетрудоспособности работника.

Трудовое законодательство запрещает применение дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности работника только лишь в виде увольнения (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), запрет на применение к работнику замечания, выговора в период его временной нетрудоспособности в ТК РФ отсутствует.

В такой ситуации в силу ч. 6 ст. 193 ТК РФ, согласно которой приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе, ознакомить работника с приказом можно будет только после его выздоровления и появления на работе.

Таким образом, приказ о применении дисциплинарного взыскания можно издать в период болезни и ознакомить с ним сотрудника в течение трех рабочих дней с момента выхода на работу после болезни.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль