text

Конференция для директора школы 2018 >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Как правильно выполнить сокращение численности штата?

  • 14 апреля 2016
  • 60

Вопрос

В связи с открытием вблизи нашей школы еще одной новой общеобразовательной школы, некоторые учителя собираются переходить на работу во вновь открывающуюся с 01 сентября школу. Пишут заявление об увольнении, и там их принимают на работу. Однако есть и такие учителя, которых нам необходимо сократить, так как финансирование ставок учителей Комитет образования урежет в половину. Каким образом нам правильно оформить сокращение учителей? Помимо учителей мы также должны уведомить профсоюз нашей школы? Следует ли также уведомлять об этом комитет образования и городской профсоюз отрасли образования? Просьба к ответу прикрепить форму уведомления о сокращении.

Ответ

О предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца, следует уведомить непосредственно работников, первичную профсоюзную организацию, а также территориальную службу занятости населения. Комитет образования и городской профсоюз отрасли образования не требуется.

Обоснование


Пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Из рекомендации
Сокращение численности или штата работников организации

Под сокращением численности (штата) работников понимается изменение штатного расписания организации, которое может быть проведено различными способами:

  • исключение из него штатных единиц по определенным должностям;
  • исключение должностей;
  • исключение из структуры организации структурных подразделений (с введением других подразделений или без такового).

Подробный порядок действий руководителя изложен в пошаговой инструкции:

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

Из рекомендации

Надо ли запрашивать мотивированное мнение профкома при увольнении работника по сокращению численности или штата работников?

Если работник, подлежащий увольнению по сокращению численности или штата, является членом профсоюза, то руководитель обязан обратиться в первичную профсоюзную организацию за получением мотивированного мнения по вопросу увольнения данного работника (ст. 82 ТК РФ). Несоблюдение этого требования или нарушение сроков запроса могут повлечь за собой признание увольнения незаконным.

Из рекомендации

Кого и в каком порядке обязан уведомить работодатель при увольнении работников по сокращению штата или численности

После определения работников, подлежащих увольнению по сокращению численности или штата, работодатель обязан подготовить и направить (вручить) в срок не менее чем за два месяца письменные уведомления о предстоящем расторжении трудового договора по данному основанию:

  • каждому работнику, подлежащему увольнению, персонально и под роспись (ст. 180 ТК РФ). Одновременно с уведомлением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакансии (работу), соответствующие его квалификации, а также нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениям, трудовым договором;
  • выборному органу первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ), при наличии такого органа в организации (уведомление необходимо даже в том случае, если работник не является членом профсоюза);
  • органу службы занятости, указав в уведомлении должности (профессии, специальности), квалификационные требования и условия оплаты труда каждого работника (ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Форма уведомления органа службы занятости утверждена постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" (далее – Постановление № 99), которое действует в части не противоречащей ТК РФ. В некоторых субъектах РФ территориальными органами службы занятости разработаны типовые формы для уведомления о планируемом увольнении работников в связи с сокращением численности или штата организации. Такая форма (Форму № 1-высвобождение), в частности, утверждена постановлением Мосгоркомстата от 26 мая 1997 г. № 4 "Об утверждении формы регионального государственного статистического наблюдения".

Также, в Справочной Системе "Образование" представлены следующие формы необходимых для проведения сокращения документов:

Для перехода к рекомендациям и шаблонам используйте выделенные ссылки.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы общего образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.