Должен ли работник по совместительству предоставить оригиналы справок о прохождении медосмотра и отсутствии судимостей?

77

Вопрос

Вправе ли работодатель требовать от сотрудника, работающего по совместительству, прохождение медосмотра и предоставление справки об отсутствии судимости (оригинал) или достаточно ксерокопии документов по основному месту работы?

Ответ

Работодатель вправе требовать от работника по совместительству прохождение медицинского осмотра в случаях, предусмотренных законодательством. Законодательство предусматривает предоставление справки о судимости работником по совместительству в порядке и по форме, утвержденной министерством внутренних дел.

Обоснование

Закон не делает исключений для лиц, работающих по совместительству.

Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу), и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, далее – ТК РФ).

Работники образовательных организаций обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя. (п.9 ч. 1 ст. 48 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Из рекомендации

Обязан ли работодатель организовать работнику, работающему в образовательной организации по совместительству, прохождение медицинского осмотра?

Да, обязан, так как статья 287 ТК РФ прямо указывает, что предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Работодатель обязан организовать работнику, работающему по совместительству, прохождение медицинского осмотра.

Медицинский осмотр проводится на основании направления конкретного работодателя. Направление работодателя должно содержать информацию о работодателе и условиях труда в каждой конкретной организации. Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу даже если он уже проходил такой осмотр в другой организации.

Закон не делает исключений для лиц, работающих по совместительству.

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) по определенным преступлениям. (ст. 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ).

К педагогической деятельности запрещено привлекать лиц, имеющих судимость, подвергшихся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности. (ст. 331.1 ТК РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ)

При поступлении на работу, связанную с реализацией деятельности, к осуществлению которой в соответствии с законодательством не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, указанные лица предъявляют работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Справка выдается в порядке и по форме, устанавливаем в регламенте Министерства внутренних дел Российской Федерации. (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ; Приказ МВД России от 07.11.2011 N 1121 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования").

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

В перечень документов, который работодатель может потребовать у лица, поступающего на работу в образовательную организацию, в соответствии со статьей 65 ТК РФ входит справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль