Работа по совместительству и работа в порядке совмещения в школе

205

Вопрос

Педагог - психолог работает на 1 ставку и еще работает на полставки в школе социальным педагогом; учитель с нагрузкой более 18 часов работает на 0,5 ставки ст. вожатой. Это совместительство или совмещение? Работу на полставки в школе работник должен выполнять отдельно от основной работы время или может работать на 0,5 ставки во время работы по основной должности?

Ответ

Дополнительная работа и первого, и второго работника является совмещением, так как все указанные должности являются педагогическими.

Дополнительная педагогическая работа в порядке совмещения может выполняться как отдельно от основной работы, так и во время основной работы – с согласия работодателя.

Обоснование


В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Основным отличием работы по совместительству и работы в порядке совмещения должностей, предусмотренным приведенными статьями ТК РФ, является время выполнения данной работы:

  • Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
  • Работа в порядке совмещения выполняется во время (одновременно) основной работы.

Если данная работа выполняется в свободное от основной работы время (вне пределов рабочего дня по основному трудовому договору), то такая работа является внутренним совместительством.

Другое отличие заключается в том, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором, а совмещение – дополнительным соглашением.

Из рекомендации "Оформление внутреннего совмещения должностей"

"Дополнительная работа, предусмотренная ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей и т. д.), требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору".

Однако, указанные выше положения относятся ко всем работникам. В данном вопросе следует иметь в виду особый статус педагогического работника, установленный Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41. Если для других работников дополнительная работа вне рабочего времени является совместительством, то для педагогического работника законодателем сделано исключение:

Не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора

педагогическая работа в одном и том же учреждении дошкольном образовательном учреждении и ином детском учреждении с дополнительной оплатой (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Такая работа выполняется в порядке совмещения.

Дополнительная педагогическая работа может выполняться и вне рабочего времени по основной работе – это всё равно является совмещением. При этом такая работа с согласия работодателя может выполняться и во время основной работы. Это следует определить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Исходя из специфики педагогической деятельности, законодатель предоставляет право руководителю организации самостоятельно определять по соглашению с работником порядок выполнения дополнительной работы, исходя из условий производственной необходимости. Также, законодатель упрощает порядок оформления дополнительной работы, признавая совмещением педагогическую работу, содержащую признаки совместительства.

Следовательно, для педагогических работников совместительством является:

  • Работа у другого работодателя в другом образовательном учреждении;
  • Работа у того же работодателя и в той же организации, но непедагогического характера.

Указанные должности, занимаемыми работниками являются педагогическими. Соответственно дополнительная работа данных работников является совмещением. Такая работа оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором следует определить, выполняется данная работа в рабочее время по основной работе или же вне пределов рабочего времени.

С примерным шаблоном дополнительного соглашения к трудовому договору, разработанным экспертами системы, вы можете ознакомиться в Справочной Системе "Образование" по следующей ссылке:

Дополнительное соглашение

Для перехода к материалам используйте выделенные ссылки.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль