Уведомление работников о реорганизации школы путем присоединения

153

Вопрос

Нашу школу реорганизуют путем присоединения к другой школе. Директор выдала работникам уведомление о реорганизации путем присоединения к другой школе. В трудовой инспекции директора предупредили, что второе уведомление о продолжении трудового договора с работником либо о его сокращении выдает правопреемник, т. е руководитель той школы, к которой присоединяют нашу школу. Так ли это?

Ответ

В случае реорганизации школы путем присоединения информирование сотрудников производится путем выдачи для ознакомления уведомления установленной формы. 

Шаблон уведомления работника о реорганизации организации

Полное наименование работодателя_________________________

Наименование должности_________________________________

(Сокращенное наименование работодателя)__________________

ФИО работника__________________________________________

УВЕДОМЛЕНИЕ № ___ О реорганизации __________

Уважаемый (ая) !

Уведомляем Вас, что произошла реорганизация в форме
в .

В соответствии с частью пятой статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения с Вами продолжаются, все условия, определенные при заключении трудового договора, остаются неизменными.

В случае Вашего отказа от продолжения работы в трудовой договор
с Вами будет прекращен по п. 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской
Федерации.

Наименование должности руководителя организации или иного уполномоченного лица

Личная подпись                                   Расшифровка подписи________________________ 

С уведомлением ознакомлен, экземпляр получил 

Наименование должности работника

Личная подпись                                     Расшифровка подписи________________________                            Дата

В дело №

Подпись _____________________    Дата __________________

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль