Сроки реализации программы энергосбережения

23

Вопрос

Какие сроки целесообразно запланировать для реализации программы энергосбережения?

Ответ

В соответствии с Федеральным законом от 23.11.2009 № 261-ФЗ "Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее – Закон № 261-ФЗ) все государственные и муниципальные образовательные организации (далее – ОО) обязаны разрабатывать программы энергосбережения.

Срок реализации программы определяется исходя из времени, нужного для выполнения всех предусмотренных мероприятий, решения поставленных задач и достижения намеченных целей.

При необходимости срок реализации можно поделить на несколько этапов, на каждом из которых должна решаться определенная задача. В этом случае нужно описать каждый этап в отдельности, указав основные мероприятия, а также источники и объемы их финансирования.

При определении сроков желательно учитывать сроки и этапы реализации региональной (муниципальной) программы энергосбережения, а также положения иных целевых программ, которые реализуются в ОО.

Как правило, региональные (муниципальные) программы в области энергосбережения являются долгосрочными и осуществляются в несколько этапов. Разбивка на этапы выполняется с учетом наиболее эффективного использования средств, заложенных на реализацию программы. Мероприятия группируются по срокам окупаемости и типу. При разбивке также учитываются сроки реализации отдельных мероприятий, установленные Законом № 261-ФЗ.

Программы энергосбережения ОУ из-за меньшей степени охвата различных объектов и в то же время большей степени детализации целесообразно разрабатывать краткосрочными: на период от одного года до трех лет.

При определении сроков реализации программы желательно ограничиться сроками первого или двух первых этапов региональной (муниципальной) программы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль