Надо ли запрашивать мотивированное мнение профкома при увольнении работника по сокращению

77

Вопрос

Надо ли запрашивать мотивированное мнение профкома при увольнении работника по сокращению численности или штата работников?

Ответ

Если работник, подлежащий увольнению по сокращению численности или штата, является членом профсоюза, то руководитель обязан обратиться в первичную профсоюзную организацию за получением мотивированного мнения по вопросу увольнения данного работника (ст. 82 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)). Несоблюдение этого требования или нарушение сроков запроса могут повлечь за собой признание увольнения незаконным.

Запрос направляется в соответствии с правилами, установленными ст. 373 ТК РФ, согласно которой, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора по указанному основанию с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

К последним можно отнести: приказ о внесении изменений в штатное расписание; проект нового штатного расписания или новое штатное расписание, если оно уже введено в действие; списки работников, работавших на сокращаемых должностях в день принятия решения о сокращении и тех прекращение трудового договора с которыми не допускается и т.д.

Согласно ст. 373 ТК РФ профком рассматривает запрос в течение семи рабочих дней со дня поступления проекта приказа и копий документов и направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Если в своем ответе профсоюзный орган выразил несогласие с решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении согласия в ходе консультаций работодатель через десять рабочих дней со дня направления запроса и документов имеет право принять свое решение, которое может быть обжаловано в государственную инспекцию труда.

ТК РФ фактически устанавливает срок действия мотивированного мнения профсоюза. Согласно ст. 373 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Этот срок продлевается на периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы. Следовательно, запрос о мотивированном мнении профсоюза должен направляться с таким расчетом, чтобы в момент издания приказа об увольнении мотивированное мнение было действующим.

В случае, когда мотивированное мнение профсоюза получено непосредственно после решения о сокращении штата или численности работников, а приказ об увольнении работника издан в соответствии со сроками уведомления через два месяца после решения (и работник не находился в это время в отпуске), увольнение будет признано незаконным, в связи с нарушением процедуры увольнения по данному основанию.

Следует также отметить, что в коллективном договоре стороны вправе установить иной порядок обязательного участия профсоюза в рассмотрении вопроса об увольнении работников по сокращению штата или численности. Например, это может быть не запрос мотивированного мнения, а получение согласия на увольнение и т. п. (ст. 82 ТК РФ).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль