Примерные вопросы экспертов педагогу, проводившему открытое занятие

28

Вопрос

После проведения педагогом открытого (показательного) занятия, эксперты проводят его оценку и обсуждение. Какие вопросы целесообразно задавать педагогу, чтобы понять, насколько грамотно он подошел к организации и проведению этого занятия?

Ответ

По окончании открытого (показательного) занятия, присутствовавшие на нем эксперты аттестационной комиссии, другие приглашенные специалисты оценивают качество подготовки и проведения этого занятия. Помимо использования дифференцированных таблиц, они могут задать педагогу следующие вопросы:

  • Почему Вы избрали для открытого занятия именно эту тему?

  • На какой психолого-педагогический эффект была ориентирована методика начала и/или окончания занятий?

  • На какие центры интереса Вы опирались, выстраивая свои указания детям?

  • Какими приемами целенаправленно осуществлялась эмоционально-мотивационная подпитка детей в процессе занятия?

  • Какими приемами осуществлялось воздействие на познавательную сферу деятельности детей?

  • Формированию каких моральных норм, добродетелей и высоких чувств детей вы уделяли внимание на занятии?

  • Перечислите целенаправленно формировавшиеся на занятии способы творческой деятельности, направленной на самостоятельное приобретение и усвоение детьми новых знаний и способов деятельности?

  • Какие ценностные отношения и оценочные суждения были выработаны у детей на данном занятии?

  • Какими методами и приемами формировалась коммуникативная компетентность детей?

  • Какие новые данные и способы деятельности были освоены детьми на занятии и каково их значение для их дальнейшего развития (ближайшей, средней и отдаленной перспективе)?

  • Какие аспекты открытого занятия можно назвать авторскими и почему? Как вы оцениваете уровень их инновационности (личностно-профессиональный, внутриучрежденческий, окружной, региональный, городской или др.)?

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль