Принятие КТС решения в случае неподведомственности спора

10

Вопрос

Работник образовательной организации обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о признании незаконным увольнения за прогул. Комиссия установила нарушения со стороны работодателя и вынесла решение о восстановлении работника на работе. Работодатель исполнил его в добровольном порядке, издав соответствующий приказ о восстановлении работника на работе, выплатив ему средний заработок за время вынужденного прогула. Является ли решение комиссии незаконным в связи с неподведомственностью ей данного спора?

Ответ

В трудовом праве существует две точки зрения.

1. Буквальное толкование положений ч. 2 ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) позволяет сделать вывод о том, что комиссия по трудовым спорам вправе рассматривать только споры, которые не отнесены к подведомственности суда. В рассматриваемом случае комиссия обязана зарегистрировать заявление работника и в течение десяти календарных дней провести заседание. На заседании члены комиссии должны разъяснить работнику порядок рассмотрения индивидуального трудового спора и на основании ст. 391 ТК РФ отказать в рассмотрении спора ввиду его неподведомственности комиссии, а затем надлежащим образом отразить это в решении.

2. Поскольку трудовые споры не относятся к исключительной подсудности, то в договорном порядке (с учетом добровольного волеизъявления сторон) стороны вправе изменять подведомственность споров. Соответственно по обоюдному согласию стороны трудового спора вправе наделить комиссию по трудовым спорам дополнительными полномочиямипо его разрешению.

В рассматриваемой ситуации работодатель согласился с решением комиссии, исполнил его добровольно, а также не обжаловал в суд в установленном законом порядке, тем самым признав его законность и обоснованность.

Обе точки зрения подтверждены практикой и имеют право на существование.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль