Критерии сформированности регулятивных УУД обучающихся начальной школы

24

Вопрос

Каковы критерии сформированности регулятивных универсальных учебных действий обучающихся начальной школы?

Ответ

Согласно п. 9 Федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования, утв. приказом Минобрнауки России от 06.10.2009 № 373, в составе основных видов универсальных учебных действий (далее – УУД) выделяют регулятивные.

К сведению

Термин "регулятивный" означает "вносящий порядок, планомерность во что-либо, направляющий". Регулятивные УУД помогают учащимся организовать свою учебную деятельность.

Критериями сформированности у учащихся регулятивных УУД может стать овладение школьниками умениями:

  • выбирать средства для организации своей деятельности;

  • запоминать и удерживать в памяти правило или инструкцию;

  • планировать, контролировать и выполнять действие по заданному образцу, правилу, с использованием определенных норм;

  • предвосхищать промежуточные и конечные результаты своих действий, а также возможные ошибки;

  • начинать и заканчивать действие в нужный момент;

  • тормозить ненужные поведенческие реакции.

Еще одним критерием сформированности регулятивной структуры деятельности и уровня ее произвольности является вид помощи, необходимый учащемуся для успешного выполнения действия. В таблице представлены виды оказываемой помощи, необходимые учащемуся для успешного выполнения действия.

Условия, при которых оказывается помощь

Содержание помощи

Уровень сформированности у ученика регулятивной структуры деятельности

Действие выполняется неуверенно

Одобрение, поддержка

Выше среднего

Возникают трудности, остановка

Замечания: "Попробуй еще раз", "Выполняй дальше"

Средний

Действие выполняется ошибочно

Вопрос: "Разве так?"

Ниже среднего

Действие повторно выполняется ошибочно

Вопрос: "Почему?" с просьбой объяснить причину действия

Ниже среднего

Неправильно выполняется все задание

Показ, демонстрация правильного выполнения действия, инструкция в действенном плане

Низкий

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль