Психологическая беседа с ребенком, переживающим развод родителей

423

Вопрос

Как педагогу-психологу проводить беседу с ребенком, переживающим развод родителей?

Ответ

В ситуации только что произошедшего развода родителей, когда у ребенка идет адаптация к новым жизненным условиям, школьный педагог-психолог может только выслушать и поддержать его, т. к. происходящие с ребенком процессы естественны и неизбежны. Будет уместным, если педагог-психолог вместе с классным руководителем окружат его чуть большей заботой и временно проявят некоторую снисходительность к его возможной рассеянности, подавленности, раздраженности и выключенности из образовательного процесса. При этом контакт ребенка с педагогом-психологом может быть только добровольным.

В беседах с ребенком очень важно объяснить ему границы его "могущества" по отношению к миру и родителям, показать, что есть такие процессы, которые он может контролировать, и есть процессы, которые происходят помимо его воли (в частности, развод). Никто не запрещает ему грустить и сердиться по этому поводу, но изменить он ничего не в силах.

В работе с эмоциональным пространством ребенка можно использовать творческие методы и техники. Опыт работы с учащимися показывает, что в этом случае эффективна работа с пластилином, позволяющая выразить все многообразие эмоций ребенка и снизить его внутреннее напряжение.

Если после развода прошло достаточно много времени, а психологическая проблематика ребенка сохраняется, необходимо организовать с ним регулярную консультативную работу, направленную на принятие новых жизненных обстоятельств и переживание негативных эмоций (злости, обиды, агрессии, ощущения брошенности и одиночества).

Самое главное, чтобы педагог-психолог и детский психолог-консультант уверенно и последовательно разговаривали с родителями (или родителем) и были предельно честными с ребенком, позволяя ему при этом выражать всю гамму негативных переживаний, не оставляя его один на один с ними.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль