Психологическое сопровождение постконфликтной ситуации

56

Вопрос

Как осуществлять психологическое сопровождение постконфликтной ситуации?

Ответ

В работе комиссии по урегулированию споров важна четкость конечных задач, направленных на урегулирование конфликтной ситуации. Эти задачи вырабатываются в процессе работы комиссии и должны быть согласованы со всеми участниками. Каждая сторона конфликта, а также остальные его участники принимают на себя определенную ответственность по разрешению проблемы и нормализации социально-педагогической ситуации в школе. Опыт показывает, что понимание задач, реализуемых конфликтующими сторонами, значительно снимает эмоциональное напряжение, возникшее в связи со сложившейся ситуацией. Ответственность за контроль над исполнением поставленных задач со стороны школы обычно берут на себя директор или его заместитель, а со стороны учащихся – их родители.

В большинстве случаев на педагога-психолога возлагаются обязанности психологического сопровождения постконфликтной ситуации. В рамках данной деятельности он осуществляет следующее:

  • продолжает периодически наблюдать за учащимися, участвовавшими в конфликтной ситуации;

  • проводит индивидуальную и групповую коррекционно-развивающую работу;

  • наблюдает динамику индивидуального психологического состояния каждого из участников конфликта;

  • на основании наблюдений дает педагогам рекомендации по эффективному взаимодействию с участниками конфликта;

  • совместно с социальным педагогом, педагогом-воспитателем, заместителем директора по учебно-воспитательной работе проводит ряд мероприятий по включению участников конфликта в продуктивную деятельность (необязательно совместную);

  • проводит профилактические групповые психологические занятия с классом по вопросам конструктивного общения и навыкам разрешения конфликтных ситуаций;

  • консультирует семьи конфликтующих сторон по вопросам родительского сопровождения постконфликтной ситуации (по запросу родителей).

Важным является вопрос о прекращении психологического сопровождения постконфликтной ситуации. Представляется, что данное сопровождение может быть закончено в ситуации полного разрешения конфликта или в ситуации достижения конфликтующими сторонами нормального уровня эффективности совместной деятельности, который позволяет участникам эффективно решать индивидуальные учебные, коммуникативные, личностные задачи, а также задачи группового взаимодействия.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль