text

Конференция для директора школы 2018 >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Предоставление отгула

  • 4 декабря 2015
  • 1997

Вопрос

В каких случаях работнику предоставляется отгул?

Ответ

В Трудовом кодексе Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) отсутствует такое понятие как отгул.

На практике под отгулом чаще всего понимается день отдыха, который предоставляется работнику в качестве компенсации.

Так, например, в соответствии со ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В случаях, когда предоставление дня, свободного от исполнения должностных обязанностей, прямо предусмотрено законом, работодатель обязан предоставить такой день. В других случаях под отгулом понимают день отдыха (свободный от исполнения должностных обязанностей), предоставляемый работнику по его просьбе. При этом необходимо руководствоваться нормами, регулирующими предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, работнику по соглашению между ним и работодателем может быть предоставлен день отдыха (несколько дней отдыха), свободный от исполнения должностных обязанностей. Следует учитывать, что предоставление такого отпуска (отгула) на один (несколько) день является не обязанностью, а правом работодателя.

Таким образом, отгулы можно разделить на два вида:

  1. отгул как день компенсации, который прямо предусмотрен законом и который работодатель обязан предоставить в соответствии с трудовым законодательством;

  2. отгул как время, свободное от исполнения должностных обязанностей, которое не предусмотрено законодательством, но может быть предоставлено работнику по его просьбе.

Следует отметить, что предоставление дней, свободных от исполнения должностных обязанностей (помимо дней, в которые работник вправе отсутствовать на рабочем месте в соответствии с законодательством), может быть предусмотрено коллективным договором.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы общего образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.