Предоставление отгула

1994

Вопрос

В каких случаях работнику предоставляется отгул?

Ответ

В Трудовом кодексе Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) отсутствует такое понятие как отгул.

На практике под отгулом чаще всего понимается день отдыха, который предоставляется работнику в качестве компенсации.

Так, например, в соответствии со ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В случаях, когда предоставление дня, свободного от исполнения должностных обязанностей, прямо предусмотрено законом, работодатель обязан предоставить такой день. В других случаях под отгулом понимают день отдыха (свободный от исполнения должностных обязанностей), предоставляемый работнику по его просьбе. При этом необходимо руководствоваться нормами, регулирующими предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, работнику по соглашению между ним и работодателем может быть предоставлен день отдыха (несколько дней отдыха), свободный от исполнения должностных обязанностей. Следует учитывать, что предоставление такого отпуска (отгула) на один (несколько) день является не обязанностью, а правом работодателя.

Таким образом, отгулы можно разделить на два вида:

  1. отгул как день компенсации, который прямо предусмотрен законом и который работодатель обязан предоставить в соответствии с трудовым законодательством;

  2. отгул как время, свободное от исполнения должностных обязанностей, которое не предусмотрено законодательством, но может быть предоставлено работнику по его просьбе.

Следует отметить, что предоставление дней, свободных от исполнения должностных обязанностей (помимо дней, в которые работник вправе отсутствовать на рабочем месте в соответствии с законодательством), может быть предусмотрено коллективным договором.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль