Типичные недостатки планов воспитательной работы

171

Вопрос

На что следует обращать внимание при планировании воспитательной работы на год?

Ответ

Качественное планирование организации воспитательного процесса– половина его успеха. План предшествует любой практической работе, поскольку в нем закладывается предвидение ее результатов, способов и средств осуществления. Это документ, в котором находят отражение основные направления развития воспитательной системы образовательной организации (далее – ОО) или отдельных ее подсистем и пути реализации данных направлений на практике.

Анализ практической деятельности заместителей руководителей ОО по воспитательной работе при составлении годового плана развития воспитательной системы школы показывает ряд типичных недостатков планов:

  • недостаточное информационное обеспечение планирования воспитательной деятельности (отсутствие опоры на анализ предшествующего учебного года);

  • отсутствие четкой определенной цели деятельности, конкретных стратегических задач воспитания;

  • неумение (или невидение необходимости) участия в планировании всех субъектов воспитательной системы ОО (педагогов, обучающихся, родителей обучающихся, внешкольных организаций и социальных партнеров);

  • примитивизм или формализм планирования (план-отписка, содержащий случайный набор дел и мероприятий);

  • неконкретность и неопределенность спланированных дел, которые приводят к незаинтересованности всех участников воспитательного процесса;

  • перегруженность плана, несоотнесение планируемой деятельности с временными, кадровыми и материально-техническими ресурсами;

  • нескоординированность плана со всеми структурными подразделениями ОО и как следствие – невозможность его четкого выполнения;

  • неточность прогнозов из-за отсутствия необходимой информации;

  • неадекватность планируемых дел и мероприятий поставленным целям и задачам воспитательной деятельности образовательной организации;

  • неоптимальное сочетание групповых и индивидуальных форм деятельности и т. д.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль